Wann der Arbeitgeber Kündigungsgründe nachschieben kann

Der Betriebsrat muss vor jeder Kündigung angehört werden – sonst ist die Kündigung unwirksam. Doch was gilt, wenn dem Arbeitgeber nachträglich neue Kündigungsgründe bekannt werden? Unter bestimmten Bedingungen dürfen solche Gründe nachgeschoben werden.

Der Betriebsrat ist vor jeder geplanten Kündigung durch den Arbeitgeber anzuhören. Das bestimmt § 102 BetrVG. Eine Kündigung ohne bzw. mit fehlerhafter…

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