Arbeitgeber muss das Tragen eines Kopftuchs häufig erlauben
Eine Bewerberin mit Kopftuch wird für eine sicherheitsrelevante Tätigkeit am Flughafen abgelehnt – und klagt wegen religiöser Diskriminierung. Der Arbeitgeber verweist auf Neutralitätsvorgaben und interne Regelungen. Doch wann ist ein Kopftuchverbot rechtlich zulässig – und wo beginnt unzulässige Benachteiligung? Ein aktueller Fall mit hoher Relevanz für Betriebsräte.
DER STREITFALL
Der beklagte Arbeitgeber ist als von der Bundespolizei beliehenes Unternehmen für die Passagier- und Gepäckkontrolle am Flughafen…
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