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Ausgaben

Heft

BetriebsRAT kompakt 15/2019 Sonderausgabe

Abfindungen

Die Rolle des BR: beraten und unterstützen
Aufgepasst bei der Abfindungshöhe
Abfindungen können mehrere Grundlagen haben
Klageverzicht nach § 1a KSchG: Das ist dabei wichtig
Abfindung während des Gerichtsprozesses möglich
Zulässig: Mehr Geld für Schnellentscheider
So vermeiden Kollegen Ruhe- und Sperrzeiten
Wie die Abfindung versteuert werden muss

Heft

BetriebsRAT kompakt 14/2019

Stress durch Störungen im Job

Unfallversichert auch beim Probearbeiten
Sachgrundlose Befristung: Vorbeschäftigung zählt nicht immer
Strenge Voraussetzungen bei Entlassung unkündbarer Mitarbeiter
So klappt die BV für Mitarbeiter-Apps
Entgeltumwandlung: ein Baustein zur Altersvorsorge
Weihnachtsgeld: Wann darf gekürzt werden?
Resilienz: wertvoll für Betriebsräte
Arbeitsrechtliche Fristen perfekt im Griff
Befragung der Kollegen deckt Defizite am besten auf
Kündigungsfrist: Für Kollegen gilt die Günstigste
Arbeitszeit: Nach zwölf Tagen ist Schluss

Heft

BetriebsRAT kompakt 13/2019

Gesetz zur Entgelttransparenz verfehlt Wirkung

Kein Recht auf halbe Urlaubstage
Kostenübernahme auch nach BR-Auflösung
Wie sind Unfälle bei mobiler Arbeit versichert?
Gibt es bei Ihnen Scheinselbstständigkeit?
Wann der Arbeitgeber Detektive einsetzen darf
Haftung des BR bei falschen Auskünften?
Betriebsversammlungen – Teil 2: Die Durchführung
Burnout: So können Sie helfen
Keine Eingruppierung ohne Ihre Zustimmung
Krankenbesuch nur bei konkretem Verdacht

Heft

BetriebsRAT kompakt 12/2019

KI: Was kommt auf den Betriebsrat zu?

Überstundenabgeltung: klare Regelung erforderlich
Kündigung erst nach Massenentlassungsanzeige
Duschunfälle: Wann zahlt die BG?
Digitale Personalakte: Datenschutz und Mitbestimmung
Tod eines Kollegen: Das gilt es zu beachten
Das Monatsgespräch: Darauf sollten Sie achten
Das Wichtigste zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
Ihre Rechte bei familienfreundlicher Arbeitszeit
Welches Gehalt bei falscher Eingruppierung?
Bei Leistungskontrollen bestimmen Sie mit

Heft

BetriebsRAT kompakt 11/2019 Sonderausgabe

Betriebsversammlungen

So gelingen Einladung und Tagesordnung
Der Normalfall: die ordentliche Versammlung nach § 43 Abs. 1 BetrVG
Wann dürfen Teilversammlungen stattfinden?
Abteilungsversammlungen: zielgenaue Problemlösung
Diese weiteren Versammlungsarten gibt es
Der Tätigkeitsbericht: Nutzen Sie Ihre Bühne
Wichtige Fragen kurz & knapp

Heft

BetriebsRAT kompakt 10/2019

DSGVO und BR im Firmenalltag

Schwerbehinderte: Sonderkündigungsschutz kann entfallen
Wiedereingliederung: Verzögerung wegen ärztlicher Bedenken möglich
Der Weg zum barrierefreien Büroarbeitsplatz
Sind Ihre Social-Media-Guidelines aktuell genug?
Whats App: Betriebliche Nutzung erlaubt?
Weiterarbeiten jenseits des Rentenalters – Teil 2
Darum sind Suchtbeauftragte so wichtig

Heft

BetriebsRAT kompakt 9/2019

Altenpflege: höhere Löhne verzweifelt gesucht

Hinweispflicht des AG auch bei Zusatzurlaub
Arbeitszeitbetrug: fristlose Kündigung
So funktioniert die Brückenteilzeit
Teilzeit: Diese Rechte hat der Betriebsrat
EuGH urteilt: Zeiterfassung wird Pflicht
Befristetes Weiterarbeiten jenseits des Rentenalters
Abfindungen – wie Sie für Ihre Kollegen das meiste herausholen
Mehr Motivation dank Gruppenarbeit
Versetzungsklauseln dürfen nicht unangemessen benachteiligen
Ausschuss darf über Kündigung entscheiden

Heft

BetriebsRAT kompakt 8/2019

Mehr ausländische Pfleger

BR: Auskunftsrecht bei Unfällen von Fremdpersonal
BR darf Lohnlisten nicht behalten
Urlaubsgeld oder Urlaubsentgelt?
Aktuelle Urteile zum Urlaubsrecht
Mitarbeiter-Apps: So kann der BR mitbestimmen
So werden neue Mitarbeiter am besten eingeführt
Die wichtigsten Fakten zur Schichtplangestaltung
Zusammenarbeit mit dem AG: Welcher Typ sind Sie?

Heft

BetriebsRAT kompakt 7/2019 Sonderausgabe

Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen

Mitbestimmung setzt Infos voraus
Wie Sie die Zustimung erfolgreich verweigern
Beteiligung des BR bei personellen Einzelmaßnahmen nach § 99 BetrVG
Auswahlrichtlinien schaffen Transparenz
Versetzung eines BR-Mitglieds: nur ausnahmsweise möglich
Wann darf der Arbeitgeber vorläufige Maßnahmen umsetzen?
Im Notfall: Zwangsmaßnahmen gegen den Arbeitgeber

Heft

BetriebsRAT kompakt 6/2019

Verrechnung von Sozialplan und Nachteilsausgleich

Katholische Klinik: Kündigung wegen erneuter Heirat unzulässig
Gefährdungsanzeige: Persönliche Sicht entscheidend
Neue Vorschriften bei der kurzfristigen Beschäftigung
eg-check.de und gb-check: wertvolle Hilfe für den BR
Langes Erwerbsleben: Was ältere Kollegen brauchen
Betriebssport: Gemeinsam gesünder leben und arbeiten
Die wichtigsten Fakten zu Betriebsfeiern und -ausflügen
Ideenmanagement: So kann der BR mitbestimmen

Heft

BetriebsRAT kompakt 5/2019

Zu wenig Wissen über Mitbestimmung im Job

Sachgrundlose Befristung nach Befristung mit Sachgrund oft unzulässig
Praktikum zur Berufsorientierung: Kein Anspruch auf Mindestlohn
Wann betriebsstörende Arbeitnehmer gehen müssen
So können BRs ihre Interessen bei Umstrukturierungen besser durchsetzen
Oft besser als ein Auto: das E-Dienst-Bike
Exoskelette: Vorteile nutzen, Risiken minimieren
Wie Sie bei Einstellungen mitbestimmen können
Arbeitszeit: Ihre Rechte beim Ampelkonto

Heft

BetriebsRAT kompakt 4/2019

BAG: Verstoß gegen Weisungen des AG kann Job kosten

Beharrliche Arbeitsverweigerung ist Kündigungsgrund
Altersgestaffelte Hinterbliebenenversorgung ist zulässig
Warum Lärmpausen so wichtig sind
Equal Pay Day: Frauen verdienen rund 22% weniger als Männer
Ersatzmitglieder: Diese Fakten sollten Sie kennen
BR-Sitzungen per Videokonferenz – zulässig?
Die 10 wichtigsten Fakten zur Betriebsversammlung
So kann der Betriebsrat nach § 96 und § 97 BetrVG mitbestimmen

Heft

BetriebsRAT kompakt 3/2019 Sonderausgabe

Fallstricke der BR-Arbeit

So vermeiden Sie Fehler bei der BR-Sitzung
Informieren Sie die Kollegen – aber richtig
Wann übernimmt der AG Kosten für Anwälte und Sachverständige?
Betriebsvereinbarungen: Darauf sollten Sie achten

Heft

BetriebsRAT kompakt 2/2019

Verhältnis von BR und Geschäftsleitung oft in Ordnung

Beharrliche Arbeitsverweigerung ist Kündigungsgrund
Kein Wegeunfall im Home Office
Der Betriebsrat und das Arbeitszeitrecht
Praxisbeispiel Dienstplangestaltung im Altenheim
Darf der Betriebsrat beim Twitterauftritt des AG mitbestimmen?
Wie ein Europäischer Betriebsrat gebildet wird
Die 10 wichtigsten Fakten zum Urlaubsrecht
Betriebsfeier und -ausflug: Zeit für mehr Gemeinsamkeit
Videoüberwachung nicht ohne BR
Bloße Eignung einer Software zur Überwachung löst bereits Mitbestimmung aus

Heft

BetriebsRAT kompakt 1/2019

Das ändert sich 2019 für Arbeitnehmer

BR-Wahl: Auszählung mit Scannern erlaubt
AN muss Überstunden beweisen
EuGH: Urlaub ist vererbbar
Eingeschränkte Mitbestimmung des BR während eines Streiks
Arbeitsmedizinisches Gutachten: Das sollten Sie wissen
B-Netzwerke: Gemeinsam mehr erreichen
So stärken Sie die Durchsetzungskraft des Betriebsrats
Der sichere Betrieb – Teil 2: Gefahrenquellen ausschalten, Unfälle vermeiden
Unterweisung: Je einfacher, desto besser

Heft

BetriebsRAT kompakt 16/2018

Endlich: Die Brückenteilzeit kommt

Arbeitsvertragliche Ausschlussfrist gilt nicht für den Mindestlohn
Zulässig: Abmahnung wegen ungenehmigter Nebentätigkeit
BAG: Dienstreisen ins Ausland sind Arbeitszeit
Mehr Erfolg für das betriebliche Gesundheitsmanagement
Seminar: Rechnung muss auf BR ausgestellt sein
Wie Sie die Qualität der Ausbidung verbessern können
Wegeunfälle: Das sagen die Gerichte
Dresscode: So können Sie mitbestimmen
Wie Sie Dienstpläne am besten mitgestalten

Heft

BetriebsRAT kompakt 15/2018 Sonderausgabe

Arbeitsschutz: Kontrollieren Sie den Arbeitgeber

So können Sie beim Arbeitsschutz mitbestimmen
Gestalten mit Betriebsvereinbarungen
Die Grundlagen des Arbeitsschutzgesetzes
Richtiges Vorgehen bei Unfallanzeige und -untersuchung
Die Gefährdungsbeurteilung Schritt für Schritt

Heft

BetriebsRAT kompakt 14/2018

LAG beschränkt Ausschussarbeit des Betriebsrats

Streikbruchprämie im Arbeitskampf grundsätzlich zulässig
Keine Betriebsvereinbarung ohne BR-Beschluss
BAG: Mehr Rechte für Arbeitgeber bei Videoüberwachung
Tätigkeitsbericht: Präsentieren Sie sich im besten Licht
Die Abmahnung kurz und knapp erläutert
Die Beweislastumkehr im AGG: Diese Urteile sollten Sie kennen
Schulungen: Es gibt immer neue Themen
Die 10 wichtigsten Tipps zur Betriebsversammlung
Balanced Scorecard: Diese Rechte haben Sie als BR

Heft

BetriebsRAT kompakt 13/2018

Gehaltsschere öffnet sich immer weiter

Tarifliche Rückzahlungsklausel grundsätzlich zulässig
Kein Ausgleich von Arbeitszeit durch Urlaubs- oder Feiertage
Gleichstellung auch für Betriebsratsmitglieder möglich
So wird die Betriebsversammlung zum Erfolg
Heimliche Spindkontrollen: Funde nicht verwertbar
BR-Vorsitz: Diese Führungstolls brauchen Sie
Das Weihnachtsgeld: Feste Größe im November
Der sichere Betrieb: Gefahrenquellen ausschalten, Unfälle vermeiden
Interessenausgleich kann Kollegen schützen

Heft

BetriebsRAT kompakt 12/2018

Verstoß gegen BV: BR kann Unterlassung fordern

Mindestlohn unterliegt keiner tariflichen Ausschlussfrist
Vergleichsverhandlung hemmt Ausschlussfrist
Betriebsräte und Gewerkschaften: Achten Sie auf Ihre Eigenständigkeit
Mitarbeitergespräche: So können Sie mitbestimmen
Verhandlungen mit dem Arbeitgeber: So klappt es besser
Haben Sie Ihre Betriebsvereinbarungen schon an die DSGVO angepasst?
Wie der Arbeitgeber bei der Kinderbetreuung helfen kann
Effizienter dank Ausschüssen und Arbeitsgruppen
Sondervergütungen: Wann eine Kürzung zulässig ist

Heft

BetriebsRAT kompakt 11/2018 Sonderausgabe

Verteilen Sie die Aufgaben im Betriebsrat

Ausschüsse gründen Schritt für Schritt
So bereiten Sie die Sitzungen der Ausschüsse optimal vor
Der Betriebsausschuss führt die laufenden Geschäfte des BR
Personalausschuss: Den brauchen Sie fast immer
Wie Sie in wirtschaftlichen Fragen mitbestimmen können
Arbeitsgruppen: Schlagen Sie zwei Fliegen mit einer Klappe

Heft

BetriebsRAT kompakt 10/2018

Voneinander lernen und profitieren

BVs: Arbeitszeit ist das häufigste Thema
AG muss Altersversorgung bei Geldmangel des AN nicht kündigen
Desk-Sharing: Kein Unterlassungsanspruch für Betriebsrat
Vorurteile entkräften gegenüber dem Betriebsrat (Teil 2)
So lassen sich Unfälle mit Gabelstaplern vermeiden
Das Sitzungsprotokoll: Tipps und Rechtsgrundlagen
Was bedeutet das neue Datenschutzrecht für BRs?
Azubis: Der AG darf nur im Ausnahmefall kündigen
Wie Sie am besten mit der JAV zusammenarbeiten
Gleitzeit: Alles Wichtige auf einen Blick
Wirtschaftsausschuss: Nicht alle zählen mit
Befristung auch bei Betriebsratstätigkeit zulässig

Heft

BetriebsRAT kompakt 9/2018

Digitalisierung: Mitbestimmung anpassen

170 km Pendeln ist unzumutbar
Urlaubsplan: Arbeitgeber muss sich innerhalb eines Monats äußern
Vorurteile gegenüber dem Betriebsrat entkräften – Teil 1
Nachtarbeit: Belastungen für die Kollegen reduzieren
Außerordentliche Kündigung eines BR-Mitglieds: absolute Ausnahme
Personalakte: Wehren Sie sich gegen unbewiesene Einträge
Aushangpflichtige Gesetze: Hält sich Ihr AG an die Regeln?
Tipps für eine lupenreine Amtsführung
Ein- und Umgruppierung: So können Sie mitbestimmen

Heft

BetriebsRAT kompakt 8/2018

GroKo: Das sind die Pläne im Arbeitsrecht

Auch BR-Mitglieder können Aufhebungsverträge schließen
Sturz auf der Toilette während der Arbeit nicht unfallversichert
Freizeitausgleich: Das sind Ihre Rechte
Beleidigungen im Job: Wann Schweigen klüger ist
Danfoss: Gemeinsam für bessere Gefährdungsbeurteilungen
Wählen – und kein Ende
Wie Sie bei Betriebsferien mitbestimmen können

Heft

BetriebsRAT kompakt 7/2018 Sonderausgabe

Start in die neue Amtsperiode

Teamentwicklung: So ziehen Sie an einem Strang
Die Geschäftsordung des BR: Sinnvolle Arbeitserleichterung
Lassen Sie sich ohne schlechtes Gewissen von der Arbeit befreien
Diese Kosten muss der Arbeitgeber übernehmen
Schulungen: Ihr Einstieg in ein erfolgreiches BR-Amt
Der BR-Vorsitzende: Vertreter und nicht Chef

Heft

BetriebsRAT kompakt 6/2018

Mindestlohn: Weniger Verstöße dank Betriebsrat

Krankengeld trotz verspäteter Vorlage der AU-Bescheinigung
Zuordnung zu Stellenpool gilt als Versetzung
Arbeitsrechtliche Fristen perfekt im Griff
Betriebsrat KOMPAKT vor Ort: Stressbewältigung bei GEDIA
BR-Wahlen: Diese Urteile helfen beim Endspurt
Unternehmenskultur: Mehr als nur schöne Worte
Gesamtbetriebsrat: Im Zweifel ist der örtliche BR zuständig
Social Media und Arbeitsrecht
So schließen Sie eine BV zur Urlaubsansparung ab

Heft

BetriebsRAT kompakt 5/2018

Studien belegen: Mit BR geht alles besser

Rücktritt vom Wettbewerbsverbot möglich
Betriebsübergang setz kompletten Inhaberwechsel voraus
Das Präventionsgesetz: Schöne Theorie, komplizierte Praxis
Ihre Rechte bei Überstunden
So verbessern Sie Ihr Selbstmanagement
Entgelttransparenz: Was bringt der neue Anspruch?
Warum Hunde sich positiv auf das Betiebsklima auswirken
Das Anhörungsrecht des Betriebsrats bei Kündigungen
Streit mit dem Arbeitgeber: Ausweg Mediation?

Heft

BetriebsRAT kompakt 4/2018

Ratsam: BVs gegen sexuelle Belästigung

Impfung im Betrieb: Arbeitgeber haftet nicht für Schäden
Schlägerei im Betrieb kann Arbeitsunfall sein
Kennen Sie das neue AÜG?
Ihr Mitbestimmungsrecht beim Entgelt
Das sind Ihre Rechte bei Einstellungen
Warum Wissensmanagement heute unverzichtbar ist
Wettbewerbsverbot: Was darf der Arbeitgeber?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung in der Praxis
So bestimmen Sie bei AT-Angestellten mit

Heft

BetriebsRAT kompakt 3/2018 Sonderausgabe

Setzen Sie Ihre Rechte wirksam durch

So läuft das Verfahren vor der Einigungsstelle
Ständige Einigungsstelle: Wägen Sie Vor- und Nachteile ab
Das Beschlusverfahren vor dem Arbeitsgericht
Letzte Rettung einstweiliger Rechtsschutz

Heft

BetriebsRAT kompakt 2/2018

BAG bestätigt d` Hondtsches Höchstzahlverfahren

Massenentlassungsanzeige: Zählen Leiharbeitnehmer mit?
BR-Größe: Leiharbeiter zählen mit
Alles Wichtige zu Kündigungsfristen
Abfindung: So holen Sie für die Kollegen das meiste heraus
Gefährdungsbeurteilungen auf dem Prüfstand
SBV und Betriebsrat: Gemeinsam mehr erreichen
„Low Performer“: Erpressen statt kündigen
Webinare sind sinnvolle Ergänzung zu Präsenzseminaren
Alles im Griff beim Arbeitsschutzausschuss

Heft

BetriebsRAT kompakt 1/2018

EU-Entsenderichtlinie: Gleicher Lohn für alle

Zu lange Kündigungsfrist benachteiligt Arbeitnehmer unangemessen
Strenge Voraussetzungen für Verdachtskündigung
Vermeiden Sie Fehler, die zur Nichtigkeit der Wahl führen
Der Sozialplan: Rettung für Kollegen
Arbeitsschutz: Wie Sie die Aufmerksamkeit der Kollegen schärfen
Was Ihr Informationsrecht nach § 90 BetrVG umfasst
Neue Arbeitswelt verändert Arbeits- und Gesundheitsschutz
Die 10 wichtigsten Tipps zur BR-Wahl
Whistleblowing: Wie Sie die Hinweisgeber schützen

Heft

BetriebsRAT kompakt 16/2017

Nehmen Sie sich Zeit zur Besinnung

Neue Rechengrößen in der Sozialversicherung 2018
BAG: Mindestlohn darf auch bei Zuschlägen nicht unterschritten werden
Verhaltensbedingte Kündigung: AG ist beweispflichtig
Digitalisierung: Drohender Personalabbau
Social Media: Welche Posts zur Kündigung führen können
Gericht kippt Sperrzeit bei Arbeitslosengeld nach Altersteilzeit
Studie: Probleme bei Rückkehr aus der Elternzeit
Der rechtliche Rahmen der Weihnachtsfeier
Hintergrundwissen: Zielvereinbarung
Arbeitsschuz: Nutzen Sie die Ideen der Kollegen

Heft

BetriebsRAT kompakt 15/2017 Sonderausgabe

Countdown im Wahlvorstand

Erkenntnisse aus der letzten Wahl
Wer wird ab 2018 gebraucht?
Wer „mischt“ bei der Wahl mit?
Wiederwahl ist kein Zufall
Mobilisieren bis zuletzt
Wo geht`s denn zum Wahlbüro?

Heft

BetriebsRAT kompakt 14/2017

Weniger Rente - mehr Altersarmut

BAG: Keine Pfändung von Sonn- und Feiertagszulagen
Pflege: Mindestbesetzung als Überlastungsschutz
BG: Dynamische Verweise gelten auch nach Betriebsübergang weiter
So nutzen Sie den Jahresabschluss für Ihre Zwecke
Betriebsrente: Krankenkasse frisst bis zu 20 %
Dresscode am Arbeitsplatz: Was der Arbeitgeber bestimmen darf
Wann Arbeitnehmer für Schäden haften
Die 10 wichtigsten Fakten zum Weihnachtsgeld
Arbeit auf Abruf: Grenzenlose Unsicherheit

Heft

BetriebsRAT kompakt 13/2017

Gericht: Keine BR-Wahl per Computer

Kündigung nach Erkenntnissen aus verbotener Videoüberwachung unzulässig
Auch freigestellte Kollegen dürfen an Betriebsfeiern teilnehmen
Was tun bei innerer Kündigung?
Wissen für den Betriebsrat: Interne Personalbeschaffung
Ungleiche Vergütung: Unfrieden im Betrieb
Wahlwerbung: Das ist erlaubt
So erkennen Sie leitende Angetellte
Wie Sie bei Werksausweisen mitbestimmen

Heft

BetriebsRAT kompakt 12/2017

Tarifeinheitsgesetz ist verfassungsgemäß

Entschädigung bei unzulässiger Überwachung
Anspruch auf Krankengeld bedarf keiner besonderen Form
Was bringt das Gesetz zur Lohngerechtigkeit?
Werben Sie mit einem Newsletter für Ihr Amt
Wann ist eine Schwerbehinderung „offenkundig“ für den Arbeitgeber?
So wird die Betriebsversammlung zum Erfolg
Was kommt nach dem Ende des Betriebsratsamts?
Die 10 wichtigsten Tipps zum Gesundheitstag
Wie Sie bei Veränderungen mitbestimmen

Heft

BetriebsRAT kompakt 11/2017 Sonderausgabe

Betriebsratswahl (Teil 2)

Wahlvorschläge: Gründliche Prüfung efordelich
Die schiftliche Stimmabgabe ist nur als Ausnahme gedacht
Darauf müssen Sie bei der Auszählung der Stimme achten
Vermeiden Sie Rechenfehler beim Minderheitengeschlecht
So bilden Sie den neuen Betriebsrat
Perfekt geplant: Der richtige Ablauf am Wahltag
Anfechtung der Wahl: Diese Knackpunkte müssen Sie kennen

Heft

BetriebsRAT kompakt 10/2017

Digitalisierung: 40 % halten Weiterbildung für Top-Thema

Eingruppierung richtet sich nach konkreter Tätigkeit
Betriebsrat hat unter Umständen Anspruch auf Smartphone
Beschäftigte dürfen Pausenzeiten geringfügig verändern
Betriebliche Altersversorgung: Neues Gesetz verabschiedet
Unterstützen Sie Azubis bei Problemen mit sachfremden Aufgaben
Änderungskündigung: Vorsicht bei der Annahme
Ausländische Kollegen: Wie die Integration klappt
Wenn Gott im Betriebsrat wäre … säße er in der Mitarbeitervertretung
Was Mitarbeiter wirklich motiviert
Die psychische Gefährdungsbeurteilung in der Praxis

Heft

BetriebsRAT kompakt 9/2017

Ausbildung: Nur jeder fünfte Betrieb hat noch Azubis

Mindestlohn führt zu mehr sicheren Arbeitsplätzen
Mobbing-Entschädigung ist kein Arbeitslohn
Ausschluss aus dem BR nach Erpressungsversuch
Kompromiss: Die neue Arbeitsstättenverordnung
Kündigung und Aufhebungsvertrag: Das sollten Sie wissen
Verdeckte Videoüberwachung: Auch Zufallsfunde sind verwertbar
Der Aufsichtsrat: So kontrollieren Sie mit
Suchtprävention: Das kann der Betriebsrat tun
Die 10 wichtigsten Tipps zum Gesundheitstag
Bildschirmarbeit: So bleiben Ihre Kollegen gesund

Heft

BetriebsRAT kompakt 8/2017

Weiterbildung: Das können Sie als Betriebsrat tun

53 Prozent aller Betriebe fördern Weiterbildung
Verfahren wegen Betriebsstörung hat Indizwirkung für Kündigung
Einstellung: Arbeitgeber muss nur die Unterlagen vorlegen, die er hat
Das ändert sich bei der Leiharbeit
Betriebliches Eingliederungsmanagement: So können Sie mitgestalten
Ersatzmitglieder: So nutzen Sie den Kündigungsschutz
Wie Sie die Kollegen durch interne Stellenausschreibungen unterstützen
Sexuelle Belästigung: Kein Kavaliersdelikt
Die 10 wichtigsten Tipps zum Verfahren bei der BR-Wahl
Urlaub: Der Arbeitnehmer darf nicht eigenmächtig verreisen

Heft

BetriebsRAT kompakt 7/2017 Sonderausgabe

Betriebsratswahlen 2018 (Teil 1)

So meistern Sie die BR-Wahl erfolgreich
Wählen und gewählt werden
Nutzen Sie das vereinfachte Wahlverfahren
Ablauf der Betriebsratswahlen
Wahlvorstand: Bestellung, Konstituierung und Aufgaben
So gelingt Ihr Wahlausschreiben fehlerfrei

Heft

BetriebsRAT kompakt 6/2017

Der Mindestlohn wirkt

Kein geringeres Elterngeld nach früherer Fehlgeburt
Nichtiges Wettbewerbsverbot führt nicht automatisch zu Entschädigung
Kündigungsfrist: Unklarer Vertrag geht zulasten des Arbeitgebers
Geheimhaltungspflicht: Worüber darf der Betriebsrat sprechen?
Alles Wichtige rund um die Betriebszugehörigkeit
Welche Folgen die Spaltung eines Unternehmens hat
Kopftuch am Arbeitsplatz kann unter Umständen verboten werden
Wie weit geht die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?
Die 10 wichtigsten Tipps zum Arbeitnehmerdatenschutz
Die Einstellung: Darauf sollten Sie achten

Heft

BetriebsRAT kompakt 5/2017

Betriebe: Zu wenig systematischer Schutz vor Stress

BR-Sitzung: Ruhezeit davor ist Pflicht
Massenentlassung: Elternzeitler dürfen nicht benachteiligt werden
Beweislastumkehr im AGG braucht konkrete Indizien
Die Betriebsratswahlen werfen ihre Schatten voraus
Betriebsübergang- die Tücke liegt im Detail
Umweltschutz: So wird Ihr Betrieb grün
Whistleblower: Eine Herausforderung für den Betriebsrat
Mindestlohn: Zahlt Ihr Chef genug?
Die 10 wichtigsten Tipps zum Arbeitsschutz in der Produktion
Zielvereinbarungen: Wann Sie mitbestimmen können

Heft

BetriebsRAT kompakt 4/2017

Tarifbilanz 2016: Steigerung vondurchschnittlich 1,9 Prozent

Unter Befristungen leiden vor allem Junge
Facebook: Postings können mitbestimmungspflichtig sein
Verboten: Benachteiligung im Gremium
Während der Arbeitszeit zum Arzt: Nur, wenn es nicht anders geht
Das sind Ihre Mitbestimmungsrechte bei der Personalplanung
Haften Betriebsräte für falsche Auskünfte?
Mobbing: Wehret den Anfängen
So werden persönliche Reden zum Erfolg
BR-Wahl: Die 10 wichtigsten Tipps zur Öffentlichkeitsarbeit
Kompliziert: Die Anrechnung übertariflicher Zulagen

Heft

BetriebsRAT kompakt 3/2017 Sonderausgabe

So können Sie bei der Arbeitszeit mitbestimmen

So können Sie bei der Arbeitszeit mitbestimmen
Achten Sie auf ordnungsgemäße Erholungspausen
Dokumentation der Arbeitszeit: Der Chef ist in der Pflicht
Alles Wichtige zu Überstunden
Antrag auf Teilzeit: Diese Formalien sind wichtig
Nicht unmöglich: Teilzeit im Schichtbetrieb
Arbeit auf Abruf: So schüzen Sie die Kollegen am besten

Heft

BetriebsRAT kompakt 2/2017

Arbeitszeit: Umdenken dringend erforderlich

Studie: Viele Hindernisse bei geringrer Arbeitszeit
Inhaltskontrolle bei Arbeitsverträgen: Achten Sie auf etwaige Verstöße
Chef muss bei verspäteter Lohnzahlung pauschal 40 Euro zahlen
Betriebsratsamt als Argument für Befristung?
Integration und Diversity: Was kann der Betriebsrat tun?
Die Flexi-Rente: Darauf sollten Sie achten
Wann Mediation im Betrieb sinnvoll ist
Regelungsabrede: Das ist der Unterschied zur Betriebsvereinbarung
Die 10 wichtigsten Verhandlungstipps
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Wichtige Urteile für Sie

Heft

BetriebsRAT kompakt 1/2017

Endspurt für Ihre Amtszeit

Gesetzlicher Mindestlohn steigt ab Januar auf 8,84 Euro
Arbeitsunfähigkeit: Keine Teilnahme am Personalgespräch
Berufskraftfahrer: Drogenkonsum rechtfertigt Kündigung
Informationsrechte des Betriebsrats kennen und nutzen
Der Wirtschaftsausschuss: Diese Fakten sollten Sie kennen
Zu viel Papierkram? Holen Sie sich Hilfe!
Videoüberwachung: Was ist erlaubt?
Stressbewältigung: Darauf kommt es an
Die 10 wichtigsten Fakten zu Befristungen
Arbeitszeiterfassung: Daran muss sich der Chef halten

Heft

BetriebsRAT kompakt 16/2016

Lassen Sie sich nicht entmutigen

Social Media im Job
Massenentlassung: Arbeitgeber kann Gespräche für gescheitert erklären
Betriebsrat kann Rauswurf eines Geschäftsfühers nicht erzwingen
Kettenbefristungen: Kontrollieren Sie den Arbeitgeber
Arbeitsschutz: Warum Begehungen so wichtig sind
Wer krank ist, muss nicht zum Personalgespräch
So nutzen Sie das Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber am besten
Betriebsänderung oder Outsourcing: Schwieriges Terrain für Betriebsräte
Führungskompetenz: So verbessern Sie Ihre „soft skills“
Betriebsänderung: Nicht ohne Berater!

Heft

BetriebsRAT kompakt 15/2016 Sonderausgabe

Unterstützung und Beratung sind das A & O

Anhörung: Haben Sie alle Informationen?
Entlassung während der Lehre nur im Ausnahmefall
Aufhebungsvertrag: Darauf sollten Sie unbedingt achten
Beschäftigte haben grundsätzlich Anspruch auf ein gutes Zeugnis
Bei der Klage unbedingt die Kündigungsfrist beachten
Arbeitslosengeld: Die wichtigsten Fakten

Heft

BetriebsRAT kompakt 14/2016

So viele Leiharbeiter wie noch nie

Das hat sich im Arbeits- und Sozialrecht geändert
Befristung: Besonderheit im Heimarbeitsverhältnis
Personalakte: Wann darf ein Anwalt Einblick nehmen?
BR-Beschluss per Videokonferenz?
Arbeitsmedzinische Vorsorge: Das sollten Sie wissen
So entscheiden Sie bei der Direktversicherung mit
Diese Grundlagen des Tarifrechts sollten Sie kennen
Sicher präsentieren
Alles im Grif bei Betriebsfeiern
Tor- und Taschenkontrollen: Das ist erlaubt

Heft

BetriebsRAT kompakt 13/2016

Tarife steigen durchschnittlich um 2,5 Prozent

Arbeitszeit: Mehr als die Hälfte unzufrieden
Leiharbeit: Arbeitgeber braucht Erlaubnis zur berlassung
Autoverkäufer: Kündigung bei Fehlverhalten im Straßenverkehr
Souverän verhandeln – auf Augenhöhe
Alles Wichtige rund um den Seminarbesuch
Ab- und Rückmeldung ist flicht für freigestellte BR-Mitglieder
Deutsche Betriebe brauchen mehr Dienstfahrräder
Augen auf bei Scheinselbstständigkeit
Die 10 wichtigsten Fakten zur betriebsbedingten Kündigung
Social Media: Dies Rechte und Pflichten haben Beschäftigte

Heft

BetriebsRAT kompakt 12/2016

Zeit zum Durchstarten

Teilzeit: Kein Ärger mehr mit dem Urlaubsanspruch
Massenentlassung: Fehlerhafte Unterrichtung kann geheilt werden
AG kann Reinigungskosten für Kleidung nicht immer abwälzen
Die Fahrtkosten des Betriebsrats: Das wird erstattet
Compliance – auch ein Thema für den Betriebsrat
Mindestlohn auch bei Bereitschaftsdiensten
So weit geht Ihr Auskunftsanspruch bei Überstunden
Nachgehakt: Ihre Fragen zum Online-Seminar „Urlaubsrecht“
Die 10 wichtigsten Fakten zum Sozialplan
Alkohol im Betrieb: Leider ein Dauerbrenner Ihrer Arbeit

Heft

BetriebsRAT kompakt 11/2016 Sonderausgabe

So lassen sich Belastungen verringern

Wie Sie bei Schichtplänen mitgestalten können
Nachtarbeit: Ohne TV sind 30 Prozent Zuschlag angemessen
Schichtplan: Möglichst nicht gegen die innere Uhr
Moderne Schichtplangstaltung bigt viel Unsicherheit

Heft

BetriebsRAT kompakt 10/2016

Seminarpause im August

Das sind die wichtigsten BV-Themen
Nicht immer Mindestlohnanspruch bei Jahressonderzahlungen
Achtung: Sachleistungen statt Lohn senken die Rente
Zustimmung zur Eingruppierung: Ganz oder gar nicht
Alles im Griff bei Ausschlussfristen
Sachaufwand: Das steht Ihnen zu
Ihr Unterrichtungsanspruch beim Betriebsüberang
Wann gehört das Umziehen zur Arbeitszeit?
Wichtige Hilfe für den Betriebsrat: Der Unterlassungsanspruch
Die Sozialauswahl: Das sollten Sie wissen

Heft

BetriebsRAT kompakt 9/2016

Leiharbeit und Teilzeit nehmen weiter zu

Änderung bei Leiharbeit und Werkverträgen
Betriebsrat: Kein separater Telefon- und Internetanschluss
Elternzeit muss schriftlich beantragt werden
Abfindungen: wer zuerst kommt, kriegt mehr Geld
Worauf Sie bei flexiblen Arbeitszeiten achten solten
Was Sie beim Abwicklungsvertrag beachten müssen
Bagatelldelikte: Das sollten Sie wissen
Die Sprechstunde: Überholt oder immer noch sinnvoll?
Tipps für eine lupenreine Amtsführung
Wertvoller Streitshlichter: Die Einigungsstelle

Heft

BetriebsRAT kompakt 8/2016

Betriebliche Altersvorsorge: Lassen Sie sich nichts vormachen

Betriebsräte dürfen ihre Meinung frei äußern
Durchführung des BEM obliegt allein dem Arbeitgeber
Stellenanzeige „Frauen an die Macht“: Keine AGG-Entschädigung
Überstundevergütung muss Tarifvertrag entsprechen
Befristungen: Alle wichtigen Fakten auf einen Blick
Betriebsversammlung: Wer gut plant, gewinnt
Gleitzeit: So weden Überstunden am besten gehandhabt
Bei Unterweisungen zum Arbeitsschutz bestimmen Sie mit
Die 10 wichtigsten Fakten zum Urlaubsrecht
Auswahlrichtlinien: Gerechter und transparenter

Heft

BetriebsRAT kompakt 7/2016 Sonderausgabe

Bereit für die schönsten Wochen des Jahres?

Urlaub: Sendepause für den Chef
Jeder Tag zählt – Urlaubsansprüche korrekt berechnen
Konflikte vermeiden durch gute Urlaubsplanung
Ihre Mitbestimmungsrechte beim Urlaub
Krank im Urlaub: sofort zum Arzt
Arbeitgeber muss Urlaub von selbst gewähren

Heft

BetriebsRAT kompakt 6/2016

Betriebsräte: Immer im Einsatz für die gute Sache

Gegen Fremdenfeindlichkeit im Betrieb
Arbeitgeber dürfen Teilzeitkräfte nicht benachteiligen
Grundsätzlich kein Handyverbot ohne Betriebsrat
Internetnutzung: Chef darf Browserverlauf kontrollieren
Lean Management: Wie Betriebsräte mitgestalten können
Wie Stellenausschreibungen richtig formuliert werden
Betriebsausschuss: effizienter arbeiten
Führungskompetenz: Setzen Sie die richtigen Schwerpunkte
Rechtssichere Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
Teilzeit: So können Sie Einfluss nehmen

Heft

BetriebsRAT kompakt 5/2016

Gesundheit, Gesundheit und nochmals Gesundheit!

Was bringt das neue Präventionsgeset?
Nachtarbeitszuschlag auf der Basis des gesetlichen Mindestlohs
Arbeitgeber haftet nich für Wertsachen am Arbeitsplatz
Manchmal möglich: doppelte Abfindungen
Ersatzmitlieder: Gut gerüstet für den Vertretungsfall
So optimieren Sie Ihre Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber
Diese Rechte haben Praktikanten
Veränderte Personalstärke – veränderte Betriebsratsgröße
Die wichtigsten Fakten zur Gefährdungsbeurteilung
Etagendrucker: So gestalten Sie mit

Heft

BetriebsRAT kompakt 4/2016

Positive Bilanz: Ein Jahr Mindestlohn

Kündigung: Arbeitgeber ist in der Beweispflicht
Aufhebungsvertrag: Keine Anfechtung bei offener Videoüberwachung
Nicht jede Tätigkeit führt zu fristloser Kündigung
Überzahltes Gehalt: Was müssen Kollegen zurückzahlen?
Videoüberwachung: Schmerzensgeld bei Verstoß
Öffentlichkeitsarbeit: Wie motiviert sind Sie noch?
Betriebsratsamt: Kein Ende mit Schrecken
Ihr Aushängeschild auf der Betriebsversammlung
Die 10 wichtgsten Fakten zur Arbeitsunfähigkeit
Flexible Vergütungssysteme: Das sind Ihre Rechte
Urlaubsplanung: Schulpflichtige Kinder aben Vorrang
Schichtplan: Nur im Notfall ohne Betriebsrat

Heft

BetriebsRAT kompakt 3/2016 Sonderausgabe

Psychische Belastungen

Psychische Belastungen: Stress reduzieren klappt besser mit Betriebsrat
Burn-out und Depression: Wenn der Job krank macht
Gefährdungsbeurteilung: So erfassen Sie psychische Belastungen am besten
Gesundheitsschutz: Das hilft wirklich gegen Stress
Betriebsratsarbeit: Sucht am Arbeitsplatz – so können Sie helfen

Heft

BetriebsRAT kompakt 2/2016

Wehret den Anfängen

Im Brennpunkt: Teure Betreuung kleiner Kinder
Rechtsprechung: Niemand muss sonntags den Briefkasten leeren
Rechtsprechung: Sachlicher Grund rechtfertigt Ungleichbehandlung
Kündigungsschutzrecht: EuGH stärkt Rechte bei Massenentlassung
Schwerpunkt: Aufgepasst bei Krankenrückkehrgesprächen
Arbeitgeberdarlehen: Finanzielle Rettung vom Chef
Betriebsratsarbeit: So verhandeln Sie richtig
Betriebsratsarbeit: Motivierte Mitarbeiter – auch ein Thema für den Betriebsrat
Online-Seminar: Die 10 wichtigsten Fakten zu Überstunden
Arbeitszeit: Schichtpläne gestalten – aber nur mit dem Betriebsrat
Bei der Anwältin nachgefragt: Urlaubskürzung bei Elternzeit
Bei der Anwältin nachgefragt: Der Betriebsrat bestimmt beim Dienstplan mit

Heft

BetriebsRAT kompakt 1/2016

Schöpfen Sie Kraft über die Feiertage

Leiharbeit: Neuer Gesetzesentwurf vorgelegt
Betriebsausschuss nur für laufenden Geschäfte zuständig
Schwerbehinderung: AGG Verstoß bei Sozialplanabfindung
Studie: Werverträge oft rechtlich problematisch
Qualifizierung: Diese Rechte haben Sie
So wird Ihre Rede zum Erfolg
Spesen: Ohne Mitbestimmung nichts gewesen
Aufhebungsvertrag: Klären Sie die Kollegen über Risiken auf
Kompliziert: Geschlechterquote beim Nachrücken
Wie Sie sensible Daten am besten schützen
Bei der Anwältin nachgefragt

Heft

BetriebsRAT kompakt 16/2015

Genießen Sie die Adventszeit!

Mindestlohn vernichtet keine Jobs
Kündigung von Schwangerer unwirksam
Diskriminierung muss bewiesen werden
Geplanter Stellenabbau ist kein Geschäftsgeheimnis
Aus zwei mach eins: Ihre Rechte bei einer Zusammenlegung
Auch leitende Angestellte können für ihre Anliegen kämpfen
Sprachkenntnisse: Wann werden Bewerber benachteiligt?
Wann Sie Mitarbeiterdaten weitergeben dürfen
Weihnachtsgeld & Co.: 10 Fakten über Sondergratifikationen
Schwachstellen aufdecken und beheben
Bei der Anwältin nachgefragt

Heft

BetriebsRAT kompakt 15/2015 Sonderausgabe

Herausforderung Leiharbeit: Was Betriebsräte tun können

Zu viel Arbeit, zu wenige Ressourcen
Leiharbeit: Dann dürfen Sie die Zustimmung verweigern
Wie Sie sich am besten um Leiharbeiter kümmern
Das können Sie tun: Paragrafen und Argumente

Heft

BetriebsRAT kompakt 14/2015

Kündigungen: Betriebsräte spielen wichtige Rolle

Migranten werden auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt
Betriebsratstätigkeit gilt nicht als Arbeitszeit
Altersdiskriminierende Kündigung immer unwirksam
Wann Minusstunden zulässig sind
Kündigung: Beratungsgespräche richtig führen
Werkverträge: Den Missbrauch endlich stoppen
Insolvenz: Das sind Ihre Rechte als Betriebsrat
Keine Angst vor dem Bilanzrecht
Die 10 besten Tipps zur Anhörung
Warum Gruppenarbeit viele Vorteile bietet
Bei der Anwältin nachgefragt

Heft

BetriebsRAT kompakt 13/2015

Google: Chefs mögen keine Gehaltstabellen

Sozialplan darf nicht von Vorgaben Dritter abhängen
Raubkopien im Dienst: Fristlose Kündigung rechtmäßig
Teilzeit: Antrag auch per E-Mail
Wann dürfen Kollegen Sonderurlaub nehmen?
Insolvenz: Gewappnet für den schlimmsten Fall
Weiterarbeiten trotz Kündigung?
Endlich wieder Zeit für Weihnachtsgeld
Immer mehr Menschen brauchen einen Zweitjob
10 Tipps für einen besseren Draht zur Belegschaft
Wann Sie ausnahmsweise mitbestimmen können
Bei der Anwältin nachgefragt

Heft

BetriebsRAT kompakt 12/2015

Jetzt kommt das Tarifeinheitsgesetz

Leiharbeit, Minijob & Co.: Das Privatleben leidet
Krankengeld auch bei Krankheit mit unbestimmter Dauer
Sekretärin haftet nicht für Brand in Teeküche
Whistleblowing: Hinweisgeber schützen – Anschwärzen vermeiden
Co-Management: Ein gangbarer Weg?
Beleidigung als Kündigungsgrund
Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Alles Wichtige zum Abwicklungsvertrag
Personalakte: Dürfen unbewiesene Behauptungen aufgenommen werden?
Top-Thema – Online-Seminar: So beenden Sie eine Betriebsvereinbarung
Sachverständige: Einsatz von Experten nur mit Rahmenvereinbarung
Anwaltshotline: Bei der Anwältin nachgefragt

Heft

BetriebsRAT kompakt 11/2015 Sonderausgabe

Bei diesen Themen sind Sie besonders gefragt

Vermeiden Sie diese Fallstricke bei der BR-Arbeit
Betriebsratssitzung: Wie Sie Beschlüsse richtig fassen
Personelle Maßnahmen: Begründen Sie Ihren Widerspruch wasserdicht
Betriebsvereinbarungen: Darauf müssen Sie beim Abschluss achten
Arbeitszeit Dokumentation: Kontrollieren Sie den Arbeitgeber genau
Unfaire Arbeitgeber – Lassen Sie als Betriebsrat sich nicht alles gefallen
Aufhebungsverträge: Darüber müssen Arbeitgeber aufklären

Heft

BetriebsRAT kompakt 10/2015

Mehr Geld dank Tarif

Sitzstreik rechtfertigt Kündigung
Elternzeit: Urlaub kann nicht nachträglich gekürzt werden
Ausbildungsvergütung muss angemessen sein
Arbeitsverträge: Diese Klauseln sind unzulässig
Azubis müssen sich nicht alles bieten lassen
Weiterbildung: Wann der Arbeitnehmer Geld zurückzahlen muss
Mitarbeiterförderung: Personalentwicklung – die hohe Schule
Ethikrichtlinien – Compliance: Was ist das eigentlich genau?
Top-Thema – Online-Seminar: Wie Sie bei Abfindungen für Ihre Kollegen mehr herausholen
Flexible Arbeitszeit – Home-Office: Diese Punkte sind wichtig
Anwaltshotline: Bei der Anwältin nachgefragt

Heft

BetriebsRAT kompakt 9/2015

Mindestlohn bleibt vorerst unverändert

Reguläre Jobs werden seltener
Auch Azubis haften für Arbeitsunfälle
Keine Kündigung nach künstlicher Befruchtung
Betriebsrat darf bei Facebook nicht mitbestimmen
Befristungen: Darauf müssen Sie achten
Das bringt die neue Verordnung zur Betriebssicherheit
Top-Thema: Online-Seminar – 10 neue Ideen für spannende Betriebsversammlungen
Betriebsbedingte Kündigung – Sozialauswahl: Nichts Genaues weiß man nicht
Betriebszugehörigkeit: Darauf müssen Sie bei der Berechnung achten
Betriebsänderung: Das ist beim Sozialplan wichtig
Anwaltshotline: Bei der Anwältin nachgefragt

Heft

BetriebsRAT kompakt 8/2015

Der Weg zum Erfolg liegt in der Organisation

1:0 für Fair Play – Arbeitsrecht und Profisport
Aufhebungsvertrag: Drohung des Arbeitgebers ist unzulässig
Video: AN muss mit Veröffentlichung einverstanden sein
Schulungen: Was zahlt der Arbeitgeber?
Gehen Sie neue Wege und werden Sie Blogger!
Ambient Intelligence gehört die Zukunft
Zu selten genutzt: Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG
Dienstpläne auch ohne Betriebsrat durchsetzbar
Gut vernetzt ist halb gewonnen
Managementkonzepte – KVP: Wie Sie die richtigen Weichen stellen
Anwaltshotline: Bei der Arbeitszeit bestimmen Sie mit

Heft

BetriebsRAT kompakt 7/2015 Sonderausgabe

So lassen sich Beruf und Familie besser vereinbaren

Wo ein Wille ist, ist ein Weg
Flexible Arbeitszeit: Grundpfeiler der Work-Life-Balance
Betriebliche Kinderbetreuung – So finden Sie für jeden Betrieb das richtige Konzept
Gleichberechtigung: Geredet wurde lang genug
Familienpflegezeit: Künftig mehr Hilfen für pflegende Arbeitnehmer

Heft

BetriebsRAT kompakt 6/2015

Nahles unter Druck!

Neue Arbeitsstättenverordnung wohl vom Tisch
Arbeitsvertrag: Mit der Rente muss nicht alles zu Ende sein
Verdachtskündigung auch bei Auszubildenden möglich
Dürfen Kunden über Mitarbeiter entscheiden?
Altersgerechte Arbeitsplätze: Darauf kommt es an
Ende des Arbeitsverhältnisses – Die Höhe der Abfindung: Darauf sollten Sie achten
Unverzichtbar: Der Arbeitsschutzausschuss
Der Arbeitgeber muss bestimmte Gesetze aushängen
Homosexualität im Job: Immer noch ein Tabu?
Sexuelle Belästigung: So können Sie helfen
Anwaltshotline: Nicht immer Ausgleich für Arztbesuch

Heft

BetriebsRAT kompakt 5/2015

Gut geplant ist halb gewonnen

Power-Point-Vorlagen sind „erforderliche Unterlagen“
Leiharbeit: Fehlender Einsatz darf kein Nachteil sein
Arbeitgeber muss Anwaltskosten erstatten
Generelle Briefwahl macht BR-Wahl unwirksam
Schwerpunkt Urlaub: Auf die Planung kommt es an
Arbeitsentgelt: Die Anwesenheitsprämie soll Fehlzeiten reduzieren
Change Management – Umstrukturierung: Nicht ohne die Kollegen
Versetzung eines BR-Mitglieds: Das müssen Sie wissen
Personalplanung: Machen Sie Ihre Rechte geltend
So leicht lässt sich das Betriebsklima verbessern
Anwaltshotline: Aufgepasst bei der Kündigungsfrist für Arbeitnehmer

Heft

BetriebsRAT kompakt 4/2015

Stellenabbau: Sie sind der Fixpunkt für die Kollegen

Ladenschluss: Recht auf verdienten Feierabend
Urlaub: Doppelansprüche sind ausgeschlossen
Fettleibigkeit als Kündigungsgrund zulässig?
Schichtarbeit – Schichtpläne 4.0: Chancen und Gefahren moderner Apps
In der Krise: So kommunizieren Sie richtig, wenn es brennt
So helfen Sie ausländischen Kollegen
Due Diligence: Startschuss für den Verkauf des Unternehmens
Psychische Belastungen auf dem Prüfstand
Gleitzeit: Darauf sollten Sie achten
AT-Angestellte: Ein Kuriosum im BetrVG
Anwaltshotline: Keine personelle Einzelmaßnahme ohne BR!

Heft

BetriebsRAT kompakt 3/2015 Sonderausgabe

Weg mit den prekären Arbeitsverhältnissen!

Arbeit ohne Lohn – wenn man vom Gehalt nicht leben kann
Prekäre Beschäftigung: Minijobs, Befristungen, Werkverträge und kein Ende
Angemessene Betriebsratsvergütung: So denken Sie darüber
Zielvereinbarungen: Das sind die Knackpunkte
Gehaltsfragen bedürfen Ihrer Zustimmung
Lohngerechtigkeit: So schaffen Sie ein kollektives Entgeltschema

Heft

BetriebsRAT kompakt 2/2015

Setzen Sie Prioritäten und achten Sie auf sich!

Mindestlohn: Für erfolgreiche Umsetzung noch einiges zu tun
Keine Fragen nach der Zugehörigkeit zur Gewerkschaft
Pflegebranche: Mindestentgelt auch bei Bereitschaft
Betriebliche Altersversorgung: Leiharbeiter dürfen nicht auf der Strecke bleiben
Für ein (sehr) gutes Zeugnis braucht man Beweise
Betriebsvereinbarung: Was ist der Unterschied zur Regelungsabrede?
Arbeit auf Abruf: Kontrollieren Sie Ihren Chef genau!
Internet am Arbeitsplatz – Unverzichtbar geworden: Social Media Guidelines
Kündigungsschutzrecht: „Mundraub“ ist kein Kavaliersdelikt
Managing Diversity: Wir sind alle anders!
Anwaltshotline: Beim „Kranksein mit Ansage“ riskiert man den Job

Heft

BetriebsRAT kompakt 1/2015

Fair Play ist das Mindeste

BAG: Mehr Urlaubstage für ältere Beschäftigte
Internet: Kein Extraanschluss für den Betriebsrat
Ex-Chef kann keine Unterlassungserklärung verlangen
Betriebsübergang: Aufgepasst beim Widerspruch
Gehirndoping im Job auf dem Vormarsch
Fachkräftemangel: Warum es ohne Personalmarketing nicht geht
Kündigungsschutzrecht – Die Abmahnung: Jede Menge taktischer Spielchen
Achtung Kündigungsfalle: Das Löschen privater E-Mails
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Die Beweislastumkehr: Einzige Chance für Arbeitnehmer
Vertrauensvolle Zusammenarbeit: So verhindern Sie Konflikte und Missverständnisse
Anwaltshotline: Sonntagsarbeit muss ausgeglichen werden

Heft

BetriebsRAT kompakt 16/2014

Welcher Kopfbedeckungstyp sind Sie?

Arbeits- und Sozialrecht: Das ändert sich zum 1.1.2015
Kopftuchverbot im evangelischen Krankenhaus
Piloten: Männer und Frauen sind in Sachen Mütze gleich
Seminare: Darf’s noch etwas mehr sein?
Wann Sie als Betriebsrat persönlich haften müssen
Assistenz für den BR: Begründen Sie Ihren Anspruch gut
Bewerber müssen ihre Schwerbehinderung erwähnen
Nachwirkende Tarifverträge binden auch den Firmenkäufer
Keine Freistellung: der Spagat zwischen Ehrenamt und Job
Einladung und Tagesordnung: So vermeiden Sie typische Fehler
Anwaltshotline: Bei Arbeitszeitbetrug gibt es kein Pardon

Heft

BetriebsRAT kompakt 15/2014 Sonderausgabe

Teilzeit: So setzen Sie die Rechte der Kollegen am besten durch

Moderne und flexible Arbeitszeiten sind gefragt
Urlaubsanspruch – Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit: kein Verzicht auf freie Tage!
Arbeitszeitverlängerung: Warum das Aufstocken so schwer sein kann
Gestalten Sie die Teilzeit in Ihrem Betrieb mit
Schichtarbeit: Der Arbeitgeber muss seine Ablehnung gut begründen
Elternzeit und Elternteilzeit: Eltern können die Arbeitszeit mehrfach verringern
Betriebsvereinbarung kann Anspruch nicht einschränken

Heft

BetriebsRAT kompakt 14/2014

Wir wollen noch besser werden

Keine Energie mehr für die Freizeit
Lange Betriebszugehörigkeit = längere Kündigungsfrist
Benachteiligung wegen eines Kindes muss beweisbar sein
Berufsausbildung – Neues Ausbildungsjahr: Was Arbeitgeber nicht dürfen
Wie Sie bei Kündigungen taktisch richtig vorgehen
Alle Jahre wieder: das Weihnachtsgeld
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Ersatzmitglieder: Damit im Vertretungsfall alles läuft
Arbeitgeber muss Urlaub von selbst gewähren
Schwerbehindertenvertretung: Unterstützen Sie die Kollegen von der SBV
Anwaltshotline: Arbeitgeber kann Arbeitszeit nicht völlig flexibel gestalten

Heft

BetriebsRAT kompakt 13/2014

Kleine Erfolge sind zu wenig!

Schlauer dank Betriebsrat!
Betrunken und doch im Dienst: Arbeitsunfall mit 2 Promille
Pampige E-Mails können Abmahnung bedeuten
Betriebsratssitzung: Wann Videokonferenzen zulässig sind
Von betrieblicher Kinderbetreuung profitieren alle
Gesamtbetriebsrat oder Konzernbetriebsrat?
In sieben Schritten zur Betriebsvereinbarung
Tendenzschutz: Der deutsche Sonderweg
Wann Arbeitnehmer für Schäden haften
Das neue Elterngeld Plus: Früher zurück in den Job
Anwaltshotline: Minderheitengeschlecht – Wer muss geladen werden?

Heft

BetriebsRAT kompakt 12/2014

Deutsche Bank fordert höhere Löhne

Benachteiligung muss nachgewiesen werden
Betriebsrente: Unterschiede können gerechtfertigt sein
Kosten einer Falschbetankung nicht steuerlich absetzbar
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Darf eine übergewichtige Bewerberin abgelehnt werden?
Mindestlohn: ausgehöhlt und ausgehebelt
So können Sie Betriebsvereinbarungen beenden
Änderungskündigung muss zumutbar sein
Aufwendungsersatz – Spesen: Nur im Ausnahmefall bestimmen Sie mit
Krankheit: Was kommt nach der Entgeltfortzahlung?
Balanced Scorecard: Das müssen Sie darüber wissen
Anwaltshotline: Leiharbeit – Der Chef darf frei entscheiden

Heft

BetriebsRAT kompakt 11/2014 Sonderausgabe

Alles über Aufhebungsvertrag, Kündigung & Co.

Eine schmale Gratwanderung für Betriebsräte
Änderungskündigung nur mit Sozialauswahl möglich
Das „Kleingedruckte“: Papiere, Zeugnis und Arbeitslosengeld
Verhaltensbedingte Kündigung: Hohe Hürden für den Arbeitgeber
Mitbestimmung: Kündigungen ohne Anhörungen sind nicht wirksam
Aufhebungsvertrag: Vermeiden Sie ein Ende mit Schrecken

Heft

BetriebsRAT kompakt 10/2014

Vielen Dank und auf Wiedersehen!

Facebook: Veröffentlichung von Fotos ist problematisch
Kirche: Keine Entschädigung für konfessionslose Bewerberin
Gesetzlicher Urlaubsanspruch nahezu unantastbar
Abgemahntes BR-Mitglied muss sich selbst wehren
Als schlagkräftiges Team erreichen Sie mehr
Kettenverträge können missbräuchlich sein
Wenn die Mitbestimmung vom Arbeitgeber umgangen wird
Öffentlichkeitsarbeit: Darauf kommt es bei Ihrem Auftritt im Intranet an
Betriebsräte sind von Gewerkschaften unabhängig
Ist die Suche nach „Young Professionals“ diskriminierend?
Anwaltshotline: Abfotografieren des Wahlergebnisses ist nicht verboten

Heft

BetriebsRAT kompakt 9/2014

Mindestlohn stärkt 2015 Nachfrage und Konjunktur

Betriebsräte haben Anspruch auf Fachzeitschrift und Internet
Betriebsrente muss nicht zwangsläufig erhöht werden
Alkoholismus schützt nicht vor Kündigung
Schulungen: Setzen Sie noch einen drauf!
Die Betriebsversammlung: eine Ihrer wichtigsten Pflichten
So vermeiden Sie Patzer beim Protokoll
Immer beliebter: So nutzen Sie Teilfreistellungen
So bieten Sie dem Arbeitgeber wirksam Paroli
Wie sich Arbeitnehmer erfolgreich wehren können
Überwachung: Heimliche Spindkontrollen sind rechtswidrig
Anwaltshotline: Bei der einzelnen Gehaltshöhe bestimmen Sie nicht mit

Heft

BetriebsRAT kompakt 8/2014

Frauen verdienen immer noch deutlich weniger

Gesetzlicher Mindestlohn: Von Anfang an ein Flickenteppich
Eine Minderheit des Betriebsrats kann nicht klagen
Beim betrieblichen Arbeitsschutz bestimmen Sie mit
Neue Amtszeit – richtige Ausstattung
Ausschüsse: Arbeitserleichterung für alle
Unverzichtbar und sinnvoll – der Betriebsrundgang
Change Management: Nicht ohne Betriebsrat
Nach der Wahl ist vor der Wahl
So bestimmen Sie bei Pausenregelungen mit
Betriebsratsausstattung – Ihr Betriebsratsbüro: Das können Sie verlangen
Anwaltshotline: Tarifvertrag – Auf den Wortlaut kommt es an

Heft

BetriebsRAT kompakt 7/2014 Sonderausgabe

Rechtssicher handeln – aktiv gestalten – Interessen durchsetzen

Neue Amtszeit: Stellen Sie gleich zu Beginn die richtigen Weichen
Organisation der Betriebsratsarbeit: Schritt für Schritt zum Erfolg
Betriebsratssitzung: Wie Sie die Sitzung rechtssicher vorbereiten und durchführen
Darauf müssen Sie bei Beschlüssen achten
Arbeitsbefreiung: Nutzen Sie Ihr Recht auf Freistellung
Das muss der Arbeitgeber alles zahlen
Seminare: Wissen ist Macht

Heft

BetriebsRAT kompakt 6/2014

Immer weniger arbeiten von zu Hause aus

Behinderung von BR-Wahlen: Nicht nur Einzelfälle
AGG: Arbeitgeber haftet nur für eigene Fehler
Betriebsrente: Keine Aufklärungspflicht des Chefs
Betriebsratsvorsitz: Kein Chef – aber Mitglied mit besonderen Aufgaben
SAP: Ihre Rechte bei Einführung und Anwendung
Das Betriebsratsamt muss angemessen bezahlt werden
Betriebsratssitzung – Tagesordnung: Künftig mehr Flexibilität möglich
Urlaubsrecht: Die schönste Zeit des Jahres kann kommen
Fußball-WM: Vermeiden Sie gelbe und rote Karten
Eine Geschäftsordnung erleichtert Ihre Arbeit
Anwaltshotline: Kandidaten müssen auf Liste klar identifizierbar sein

Heft

BetriebsRAT kompakt 5/2014

Gewerkschaften erfolgreich im Kampf gegen Niedriglohn

Entgelt: Keine Benachteiligung von BR-Mitgliedern
Bei verspäteter Reaktion muss der BR den Anwalt selbst zahlen
HIV-Infektion nicht immer Kündigungsgrund
Entgeltfortzahlung: Vermeiden Sie Nachteile im Krankheitsfall
Rechtsprechungsübersicht: Die BR-Wahlen
Überstunden: Schieben Sie Missbrauch den Riegel vor!
Kündigung: Das müssen Sie bei der Anhörung beachten
Arbeiten Sie effizienter dank Checklisten
Wie Urlaubsansprüche richtig berechnet werden
So fördern Sie interne Bewerber
Anwaltshotline: „Maulwurf“ im Betriebsrat – Kandidatur kann nicht verhindert werden

Heft

BetriebsRAT kompakt 4/2014

Wird der Mindestlohn zum Schweizer Käse?

BR-Wahl: Leiharbeiter zählen als Arbeitnehmer
Schwangere benachteiligt: Entschädigung möglich
Freistellung als BR darf im Zeugnis erwähnt werden
Der Koalitionsvertrag im Schnellcheck
Wegeunfälle: Diese Fakten sollten Sie kennen
Wie Sie bei Übernahme von JAVlern zu beteiligen sind
Nach dem Ehrenamt: Schaffen Sie sich neue Perspektiven
Kein Buch mit sieben Siegeln: Das interne Rechnungswesen
Betriebsratswahlen 2014: Die konstituierende Sitzung
Gruppenarbeit: So gestalten Sie am besten mit
Anwaltshotline: Wahl – Arbeitgeber darf keine Liste begünstigen

Heft

BetriebsRAT kompakt 3/2014 Sonderausgabe

Personelle Einzelmaßnahmen: Ein Dauerbrenner der Betriebsratsarbeit

Gestalten Sie personelle Einzelmaßnahmen mit
Mitbestimmung: So verweigern Sie die Zustimmung rechtssicher
Alles im Griff bei Einstellungen
Mehr Gerechtigkeit durch Auswahlrichtlinien
Wie Sie souverän mit Versetzungen umgehen
Vorläufige Einzelmaßnahmen: Kontrollieren Sie den Arbeitgeber sorgfältig
Zwangsmaßnahmen: Wehren Sie sich gegen Verstöße des Arbeitgebers

Heft

BetriebsRAT kompakt 2/2014

Arbeitsrecht: Das erwartet uns in den kommenden vier Jahren

Leiharbeiter haben kein Recht auf Festanstellung
Auswahlrichtlinien können bei Bedarf geändert werden
Betriebsübergang: verwirktes Widerspruchsrecht
Beim Zeugnis muss alles stimmen
Sachverständige: Treffen Sie eine interne Vereinbarung
Bruttolohn und -gehaltslisten: Schauen Sie dem Arbeitgeber beim Gehalt in die Karten
Wann Sie über eine Abmahnung zu informieren sind
Betriebsratswahlen 2014: Jetzt wird es ernst – So klappt der Ablauf am Wahltag
Betriebsratswahlen 2014: Prüfen Sie alle Wahlvorschläge sorgfältig
Vertrauensarbeitszeit: Schützen Sie die Kollegen vor Selbstausbeutung
Anwaltshotline: Etwas Spielraum beim Zeitpunkt der BR-Wahl

Heft

BetriebsRAT kompakt 1/2014

Bruttolohn in Ostdeutschland 17 Prozent niedriger

Ein Betriebsrat macht Unternehmen erfolgreicher
Rückkehrrecht: Anspruch auf Wiedereinstellung
Arbeitgeber muss Streikaufruf im Intranet nicht dulden
Teilnahme an Mediation ist keine Arbeitszeit
Stalking im Betrieb: Das kann der Betriebsrat tun
Europäischer Betriebsrat: Keine direkte Kommunikation über das Konzern-Intranet
Krankheitsbedingte Kündigung: Keine Entlassung ohne Eingliederungsversuch
Betriebsverfassungsrecht: Ihre Schweigepflicht hat enge Grenzen
Betriebsratswahlen 2014: Vermeiden Sie Fehler bei der schriftlichen Stimmabgabe
Werksmietwohnungen: Diese Fakten sollten Sie kennen
Anwaltshotline: Keine Eingruppierung ohne Ihre Zustimmung

Heft

BetriebsRAT kompakt 16/2013

Reden Sie doch mal über Geld!

Endlich: BAG begrenzt Werkverträge!
Betriebsratswahlen 2014: Wahlvorstand muss jede Zeitplanänderung ankündigen
Betriebsratswahlen 2014: Wahlvorstand muss ordnungsgemäß gewählt werden
EuGH: Keine Altersdiskriminierung bei Betriebsrenten
Auf was Sie bei Arbeitsverträgen achten müssen
Strenge Voraussetzungen für Änderungskündigungen
Auslandsentsendung: Diese Fakten sollten Sie kennen
Organisation der Betriebsratsarbeit: Schweigen ist Silber, Reden ist Gold
BetrVG: Wer alles als Arbeitnehmer gilt
Die Firmenkreditkarte: Chancen nutzen – Risiken vermeiden
Anwaltshotline: Datenschutz – Grundsätzlich Veröffentlichung nur nach Genehmigung

Heft

BetriebsRAT kompakt 15/2013 Sonderausgabe

Meistern Sie die Betriebsratswahlen 2014 souverän und erfolgreich

Sicherer Garant für die Interessen der Kollegen
Wahlrecht: Für kleinere Betriebe gibt es ein eigenes Wahlverfahren
Wie Sie das Wahlausschreiben rechtssicher erlassen
Die Stellung des Wahlvorstands: Das sollten Sie wissen
Alles im Griff beim aktiven und passiven Wahlrecht
Stimmauszählung und Bekanntgabe: Was Sie nach der Stimmabgabe beachten müssen
Nach der Wahl: So konstituieren Sie den neuen Betriebsrat

Heft

BetriebsRAT kompakt 14/2013

Auch das Tarifjahr neigt sich dem Ende zu

Schluss mit dem Lohn-Dumping!
Keine Einstellung ohne Schwerbehindertenvertretung
Arbeitgeber muss Beschäftigte nicht mit ins Ausland nehmen
Verwechslung: Wahlvorstand darf Liste nicht verbieten
Unverzichtbar: Die wichtige Rolle der Vertrauenspersonen
Fordern Sie Ihren Anspruch auf personelle Unterstützung ein
Interessenvertretung – Unterstützen Sie die Beschäftigten bei Beschwerden
Mediation: Schlichten statt richten
Betriebsratswahlen 2014: Kompliziertes Rechenspiel – Das Minderheitengeschlecht
Auszubildende: Bestimmen Sie bei Auswahlrichtlinien mit
Anwaltshotline: Arbeitgeber muss erforderliche Anwaltskosten zahlen

Heft

BetriebsRAT kompakt 13/2013

Ausländische Senioren in Deutschland immer ärmer

BR-Beschluss: Neue Vorgaben durch das BAG?
Leiharbeit: Dauerhafte Überlassung ist unzulässig
Bei Versetzungen sind alle Interessen zu berücksichtigen
Hitler-Vergleich kostet Betriebsrat sein Amt
Entgeltfortzahlung bei Krankheit: Das sollten Sie wissen
Betriebsratswahlen 2014: Gut geschützt bei der Betriebsratswahl
Betriebsverfassungsrecht – Fordern Sie Ihre besonderen Informationsrechte ein
So präsentieren Sie Ihre Arbeit am Schwarzen Brett
Betriebsratswahlen 2014: Ermitteln Sie den richtigen Zeitpunkt für die Wahl
Zusätzliche bezahlte Tage: Betriebsvereinbarung ist sinnvoll
Anwaltshotline: Unternehmerische Entscheidungen nur begrenzt überprüfbar

Heft

BetriebsRAT kompakt 12/2013

Hartz IV: Frauen müssen öfter aufstocken

Für das Verhalten des Mannes ist Ehefrau nicht haftbar
Betriebsratswahl im Volkswagen- Werk Hannover unwirksam
Haftung für Vorsatz kann nicht im Voraus ausgeschlossen werden
Nutzen Sie die Unterstützung durch externe Berater
Die Abmahnung: Häufig machen Arbeitgeber Fehler
Diese Leistungen bietet die gesetzliche Pflegeversicherung
Oft vergessen: Der betriebliche Umweltschutz
So wird die Betriebsversammlung zum Erfolg
Einstellung: Personaler haben zu oft Scheuklappen auf
Innerbetriebliche Bildungsmaßnahmen: Machen Sie Ihren Einfluss bei der Weiterbildung geltend
Anwaltshotline: Umfang der Freistellung richtet sich nach Arbeitsaufkommen

Heft

BetriebsRAT kompakt 11/2013 Sonderausgabe

Öffentlichkeitsarbeit für die BR-Wahlen: Medien und Strategien

Betriebsratswahlen 2014: Planen Sie Ihre Informationsoffensive jetzt!
Kandidatenvorstellung: Vertrauen gewinnen – Wahlbeteiligung erhöhen
Ihr Auftritt im Intranet: Professionell und aktuell
Werben Sie mit einem Newsletter für Ihr Amt!
Organisation der Öffentlichkeitsarbeit – Gut geplant ist halb gewonnen
Betriebsratswahlen: So finden Sie geeignete Kandidaten
Betriebsverfassungsrecht: Wie Sie der Arbeitgeber bei der Wahl unterstützen muss

Heft

BetriebsRAT kompakt 10/2013

Tarifabschlüsse zwischen zwei und vier Prozent

Arbeiten bis zum Umfallen: Harte Reformen zeigen Wirkung
Betriebsübliche Arbeitszeit muss abgeleistet werden
Verzicht auf Urlaubsabgeltung ist zulässig
Ersatzmitglieder: Kündigungsschutz nur bei Tätigkeit im Betriebsrat
Wie Sie mit einem schwierigen Arbeitgeber umgehen
Wann Sie einer Einstellung nicht zustimmen müssen
Arbeitsentgelt: Wie Sie bei der Umgruppierung mitbestimmen können
Kündigungsschutz: Schlechte Nachrichten für Leiharbeitnehmer
Betriebsstilllegung – Was am Ende bleibt: Aufgaben während des Restmandats
Die elektronische Personalakte: Augen auf beim Datenschutz
Anwaltshotline: Keine Gehaltskürzung ohne Vertragsänderung

Heft

BetriebsRAT kompakt 9/2013

Bessere Entlohnung mit Tarifverträgen

Kleinkindbetreuung: Es geht voran, aber zu langsam
Sozialplan: Zahlung nur bis Renteneintritt zulässig
Grundsätzlich kein Auskunftsanspruch abgelehnter Bewerber
Kleine Vergehen rechtfertigen nicht immer eine Kündigung
So begleiten Sie den demografischen Wandel professionell
Dienstreisen: Die ewigen Streitpunkte heißen Arbeitszeit und Vergütung
Ihr Arbeitgeber darf Sie bei Ihrer Arbeit nicht behindern
Wann Arbeitnehmer Überstunden verweigern dürfen
Schichtarbeit: Wie Sie die Gefahren begrenzen können
Soziale Verantwortung: Firmen in der Pflicht
Anwaltshotline: Freie Mitarbeiter verdrängen Stammarbeitsplätze

Heft

BetriebsRAT kompakt 8/2013

Arbeitsrecht mal anders: Wovor „FireMe!“ warnt

Frauen werden im Job immer noch vielfältig benachteiligt
Betriebsratswahl nur nach den Vorgaben des BetrVG gültig
Leiharbeitnehmer zählen im Entleiherbetrieb mit
Arbeitsentgelt: Wie Sie bei der Rufbereitschaft mitbestimmen können
Bekanntmachungen: Hält sich Ihr Chef an die Regeln?
So gestalten Sie die Gewinnbeteiligung nach Ihren Regeln
Ausnahmefall: Entlassung während der Ausbildung
Mehr Erfolg durch ein Lernund Gedächtnistraining
Der Arbeitgeber ist zur Fürsorge verpflichtet
Mitbestimmung: Mehr Selbstbestimmung durch Gruppenarbeit
Anwaltshotline: Überstunden müssen vom Betriebsrat genehmigt werden

Heft

BetriebsRAT kompakt 7/2013 Sonderausgabe

So gut vorbereitet kann die Urlaubszeit kommen

Urlaub erteilen – aber richtig
So wird der Urlaubsanspruch richtig berechnet
Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt: Das müssen Sie wissen
Bestimmen Sie bei den Urlaubsgrundsätzen mit
Work-Life-Balance: Gegen die ständige Erreichbarkeit
Mitbestimmung – Beim Betriebsurlaub gestalten Sie mit
Lebenslanges Lernen sollte zum Normalfall werden

Heft

BetriebsRAT kompakt 6/2013

Leiharbeit: Selbst Ingenieure verdienen weniger

Umstrittene Betriebsratswahl: der Skandal um „Vapiano“
Schwerbehinderung: Ohne Indizien keine Diskriminierung
Wartezeit bei Betriebsrente ist rechtens
Auf was Sie beim Freizeitausgleich achten sollten
Wachsende Aufgaben – erhöhter Schulungsbedarf
Betriebsübergang: Betriebsvereinbarungen gelten grundsätzlich weiter
Job-Sharing: Teile und gewinne
Betrieblicher Datenschutzbeauftragter: Bei der Bestellung muss alles stimmen
Interim-Manager als Bündnispartner – geht das?
Verantwortung aufteilen: Teilfreistellungen im Gremium
Anwaltshotline: Krankmeldung – Attest ab dem ersten Tag

Heft

BetriebsRAT kompakt 5/2013

Amazon: Der Druck war zu groß

Arbeitgeber blockieren Anti-Stress-Verordnung
Kündigungsschutz: Leiharbeiter zählen mit
Verringerte Arbeitszeit während der Elternzeit
Aufgepasst beim Anrechnungsvorbehalt
Der Vorsitzende ist der Vertreter des Betriebsrats
Warum Samstagsarbeit immer zulässig ist
So fassen Sie Beschlüsse korrekt
Medienkompetenz: Podiumsdiskussionen souverän führen
Nicht ohne Betriebsrat: leistungsbezogene Vergütung
Gleichstellung: Schluss mit der Benachteiligung der Frauen
Anwaltshotline: Altersteilzeit – Insolvenzsicherung greift früh

Heft

BetriebsRAT kompakt 4/2013

Tarifbilanz 2012: Höhere Abschlüsse

Atypisch Beschäftigte: Hälfte bekommt Niedriglohn
Vollmacht des Arbeitgebervertreters entbehrlich
Arbeitszeugnis: Kein Anspruch auf gute Wünsche
Betriebliches E-Mail-System: Wann private E-Mails erlaubt sind
Nutzen Sie Ihr Recht auf Bildungsurlaub
Das sind Ihre Rechte beim Einsatz von Praktikanten
Risiken der Zentralisierung von Unternehmen
Körpersprache – was Sie darüber wissen sollten
Wann Beschäftigte nicht arbeiten müssen
Anwaltshotline: Manche Betriebsvereinbarungen können Sie erzwingen

Heft

BetriebsRAT kompakt 3/2013 Sonderausgabe

Schieben Sie unnötigen Befristungen den Riegel vor!

Befristung: Die Ausnahme wurde zur Regel
Befristung mit Sachgrund: Wenn schon befristet, dann wenigstens begründet!
Befristungen ohne Sachgrund: Schauen Sie dem Arbeitgeber genau auf die Finger!
Besondere Befristungen ohne Sachgrund
Befristungsabrede: Achten Sie auf das Einhalten der Schriftform
Unwirksame Befristung: So können sich Betroffene wehren
Diskriminierungsverbot: Befristet Beschäftigte dürfen nicht benachteiligt werden

Heft

BetriebsRAT kompakt 2/2013

Das Betreuungsgeld kommt (wahrscheinlich)

EU-Kommission beschließt Frauenquote für Aufsichtsräte
Krankenschein ab dem ersten Tag
Der Arbeitgeber darf bei der Einstellung nicht alles fragen
Wie Sie bei Versetzungen mitbestimmen können
Bei der Betriebsratssitzung sind Sie der Chef
Die Rechtsgrundlagen der Probezeit
Sabbatical: Vom Luxus, sich Zeit zu nehmen
Suchtmittel am Arbeitsplatz: das allgegenwärtige Problem
Erfolgsorientierte Vergütung: Darauf sollten Sie achten
Verhaltenskontrolle: Bei GPS-Systemen und Mobiltelefonortung bestimmen Sie mit
Anwaltshotline: Eigenkündigung ist nicht rücknehmbar

Heft

BetriebsRAT kompakt 1/2013

Bremsen für Topbezüge greifen nicht

Aus dem 400-Euro-Job wird der 450-Euro-Job
Massenentlassung: Betriebsrat muss informiert werden
Diskriminierung führt zu Entschädigung
Gesetzgebung: Das ändert sich zum 1. Januar 2013
Das sind Ihre Rechte bei Eignungstests
Kündigungsschutz: Wann Krankheit ein Kündigungsgrund ist
Vertrauen ist gut – Kontrolle ist besser
Arbeits- und Wegeunfälle: Dann wird gezahlt
Betriebsversammlung – Gut organisiert ist halb gewonnen
Die Gefährdungsbeurteilung: Ihre Allzweckwaffe
Muster-Rahmenbetriebsvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung
Anwaltshotline: Überstunden müssen ausgeglichen werden

Heft

BetriebsRAT kompakt 16/2012

Anzahl der Freiberufler auf Höchststand

Elterngeld berechnet sich künftig neu
Auch Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes wählbar
Kündigung per E-Mail ist immer unzulässig
Tor- und Taschenkontrollen: Die Persönlichkeitsrechte müssen geschützt werden
Eile mit Weile: Mitbestimmung bei vorläufigen Maßnahmen
Spesen – Entgeltcharakter ist für die Mitbestimmung entscheidend
Ihre Rechte bei der Betriebsversammlung
Kleiderordnung im Job: Grundlagen und Mitbestimmung
Qualifizierung – Gestalten Sie das lebenslange Lernen mit
Anwaltshotline: Bei Zielvereinbarungen bestimmen Sie mit

Heft

BetriebsRAT kompakt 15/2012 Sonderausgabe

Fallstricke der Betriebsratsarbeit: So vermeiden Sie Fehler

Betriebsrat, übernehmen Sie!
Beschlussfassung – Wie Sie formale Fehler vermeiden
Arbeitszeit: Der Arbeitgeber muss sich an die gesetzlichen Grenzen halten
Fristlose Kündigung eines BR-Mitglieds – Wie Sie sich gegen fiese Tricks wehren können
Kündigungsanhörung: So haben Sie alle Fristen und Formalien im Griff
Burnout – Wenn nichts mehr geht
Mobbing: Wie Sie Betroffenen helfen können

Heft

BetriebsRAT kompakt 14/2012

Betriebliche Altersvorsorge: Nur jeder Vierte ist dabei

Berufstätigkeit von Älteren hat sich mehr als verdoppelt
Urlaub kann bei langer Krankheit verfallen
Leiharbeitnehmerin hat Anspruch auf höheren Lohn
Entgelt: Ja, ist denn schon wieder Weihnachten?
Keine falsche Scheu vor dem Lesen des Jahresabschlusses!
Betriebliche Altersversorgung: Wann ein Anspruch auf Betriebsrente besteht
Kündigungsschutz – Die Klagefrist: So vermeiden Sie Fehler
Arbeitnehmerdatenschutz – Videoüberwachung: Darauf sollten Sie achten
Der Betriebsrat als Team: Nur gemeinsam sind Sie stark
Schwerbehinderung: So fördern Sie (schwer) behinderte Beschäftigte
Anwaltshotline: Entfristung gilt als Neueinstellung

Heft

BetriebsRAT kompakt 13/2012

Höhere Tarifabschlüsse im ersten Halbjahr

Weiterentwicklungen im Urlaubsrecht neu dokumentiert
Bewusste Falschauskünfte können diskriminieren
„Kettenbefristungen“ können rechtsmissbräuchlich sein
Wie Sie auf Unternehmensberater reagieren sollten
Das sind Ihre Rechte bei Mitarbeitergesprächen
Leiharbeit – Eine Herausforderung für jeden Betriebsrat
Kommunikation: Gespräche führen – aber richtig
Betriebsausschuss – Effizienter Arbeiten durch Delegieren
Probezeit: Diese Rechtsgrundlagen sollten Sie kennen
Betriebliches Vorschlagswesen – Neue Trends im Ideenmanagement
Anwaltshotline: Schwerbehinderte haben ein Recht auf Zusatzurlaub

Heft

BetriebsRAT kompakt 12/2012

Mindestlohn für Ausbilder passiert Kabinett

Repressalien gegen Betriebsräte: nicht nur Einzelfälle
Verdeckte Videoüberwachung kann zulässig sein
Massenentlassung: Betriebsrat muss Stellung nehmen
Arbeitsentgelt: Wann zu viel Gehalt zurückgezahlt werden muss
Wie Sie bei der Zeiterfassung mitbestimmen können
Freie Meinungsäußerung – Erlaubt ist nicht immer, was gefällt
Gut vernetzte Betriebsräte bringen Innovationen nach vorn
Ihre Rechte bei Zielvereinbarungen
Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Das sollten Sie wissen
Betriebliches Vorschlagswesen – Gute Ideen sollten sich bezahlt machen
Anwaltshotline: Auszubildende müssen grundsätzlich nicht übernommen werden

Heft

BetriebsRAT kompakt 11/2012 Sonderausgabe

Kündigungen und Aufhebungsverträge: Darauf müssen Sie achten

Bei Entlassungen heißt es: beraten und kümmern
Änderungskündigung: Die Annahme ist nur unter Vorbehalt zu empfehlen
Verhaltensbedingte Kündigung: Wann Arbeitgeber die Notbremse ziehen dürfen
Dreh- und Angelpunkt: Die Sozialauswahl
Krankheitsbedingte Kündigung – Alle Interessen sind zu berücksichtigen
Aufhebungsvertrag: Die richtige Strategie für das optimale Ergebnis
Wie Sie Betroffene kompetent beraten können

Heft

BetriebsRAT kompakt 10/2012

Frauen und Männer arbeiten unterschiedlich lang

Hin und her: Das Betreuungsgeld gibt das falsche Signal
Späterer Tarifvertrag kommt nicht zur Geltung
Urlaub – Ausschluss von Doppelansprüchen
Konfliktlösung: Verhindern Sie Formfehler vor der Einigungsstelle
Das Jahresarbeitszeitkonto: Hoffentlich im grünen Bereich
Freiwillige Leistungen: Das sollten Sie über Heiratsund Geburtsbeihilfen wissen
Arbeitsentgelt – Sagen Sie Lohnwucher den Kampf an
Bürgenhaftung: Diese Haftungsgrundsätze sollten Sie kennen
Sicheres Auftreten: Auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung
Interne Stellenausschreibung: Schaffen Sie ein Vorrecht für Ihre Kollegen
Anwaltshotline: Nichtladung von Ersatzmitgliedern macht Beschlüsse ungültig

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BetriebsRAT kompakt 9/2012

Firma feuert aus Versehen alle Mitarbeiter

INQA soll Wettbewerbsfähigkeit sichern
Betriebsrente: keine Benachteiligung von Altersteilzeitlern
Stalking kann Grund für fristlose Kündigung sein
Kündigungsschutzprozess: Mit dem nötigen Wissen beraten Sie Arbeitnehmer kompetent
Whistleblowing: Schaffen Sie ein internes Hinweisgebersystem
Arbeitszeitgesetz: Wie Sie sich im Begriffsdschungel zurechtfinden
Arbeitszeugnis – So setzen Beschäftigte den Anspruch auf Berichtigung durch
Wann der Arbeitgeber das Firmenauto zurückfordern kann
Personelle Maßnahmen: Greifen Sie neuen Mitarbeitern hilfreich unter die Arme
Betriebsratsorganisation: Erfolgreiche Arbeit braucht angemessene Büroräume
Anwaltshotline: Geringerer Urlaubsanspruch nach Wechsel in Teilzeit unzulässig

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BetriebsRAT kompakt 8/2012

Azubis dürfen nicht ausgeschlossen werden

Arbeitszeitkonten nützen mehr als Deregulierung
Arbeitszeitkonto: Regelung für Minusstunden nötig
Massenentlassung: Ihre Stellungnahme muss der AG weiterleiten
Outsourcing – Betriebsübergang: Diese Grundlagen sollten Sie kennen
Warum gemeinsamer Sport das Betriebsklima fördert
Personelle Maßnahmen: Wann betriebsstörende Arbeitnehmer gehen müssen
Kündigungsschutzrecht: Wann ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung besteht
Betriebsarzt – Mehr Gesundheitsschutz für die Beschäftigten
Öffentlichkeitsarbeit: Erfolgreich kommunizieren mithilfe der Betriebsratszeitung
Flexible Arbeitsformen – Home-Office: Darauf sollten Sie als Betriebsrat achten
Anwaltshotline: Änderungskündigung oder nicht?

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BetriebsRAT kompakt 7/2012 Sonderausgabe

Teilzeit : Rechtsgrundlagen und Umsetzung

Teilzeit: Mehr Balance zwischen Beruf und Privatleben
Arbeitszeitverkürzung: Wann Sie einen Anspruch auf Teilzeit haben
Arbeitszeitverlängerung: Aufstocken ist häufig schwieriger als verringern
Teilzeit ohne Streit mit dem Arbeitgeber ist das Ziel
Antrag auf Teilzeitarbeit: Arbeitnehmer müssen alle nötigen Formalien beachten
Teilzeit und Betriebsrat: Das sollten Sie wissen
Diskriminierungsverbot: Beschäftigte in Teilzeit müssen gleich behandelt werden

Heft

BetriebsRAT kompakt 6/2012

Ikea soll Mitarbeiter bespitzelt haben

Arbeitszeit: Realität und Wünsche weit auseinander
Der Betriebsrat hat Anspruch auf alle wichtigen Informationen
Frage nach Schwerbehinderung ist ehrlich zu beantworten
Vorläufige personelle Maßnahme: Bei gebotener Eile entscheidet der Arbeitgeber allein
Wann Sie als Betriebsrat persönlich haften müssen
Due Diligence 2: Auf die Informationen kommt es an
Erfolgreich und durchsetzungsstark als Betriebsrat
Betriebsverfassungsrecht: Diese Rechte haben Sie bei der Einführung neuer Technik
Betriebsrat und Gewerkschaft haben getrennte Aufgaben
Arbeitsentgelt: Gratifikationen müssen gerecht sein
Anwaltshotline: Elternzeit als Verhinderungsgrund

Heft

BetriebsRAT kompakt 5/2012

Hohes Armutsrisiko für deutsche Arbeitslose

Die unterste Schublade: Mobbing gegen Betriebsräte
Bestechlichkeit kostet den Job
Zahlung eines Weihnachts – bonus hängt vom Zweck ab
Befristung: Arbeitsgerichte kontrollieren nur eingeschränkt
Wann übertarifliche Zulagen angerechnet werden
Due Diligence: Das sollten Sie darüber wissen
Nur im Notfall: Mehr arbeiten für das gleiche Gehalt
Detektivkosten des Chefs: Wann der Arbeitnehmer zahlt
Individuelle Schulungen können Ihnen nutzen
Internet: Warum es ohne eine Firewall nicht geht
Anwaltshotline: Eine Anhörung pro Kündigung

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BetriebsRAT kompakt 4/2012

Positive Bilanz des Tarifjahres 2011

KMU: Mehr Wissen über Arbeitsschutz ist nötig
Sozialauswahl ist keine Altersdiskriminierung
Mitbestimmung während eines Streiks eingeschränkt
Internet: Was der Arbeitnehmer sagen darf und was nicht
Führen mit Zahlen: So reden Sie auf Augenhöhe mit
Kündigungszugang: Wann die Übergabe an Dritte zulässig ist
Schwerbehinderung: Wann ein „leidensgerechter“ Arbeitsplatz her muss
Rechtswidrig oder rechtmäßig: Welche Streiks erlaubt sind
Tätigkeitsbericht: Ihr Aushängeschild auf der Betriebsversammlung
Zeitwertkonten: So machen Sie aus Zeit Geld
Anwaltshotline: Teilzeitler dürfen nicht benachteiligt werden

Heft

BetriebsRAT kompakt 3/2012 Sonderausgabe

Ausschüsse: So organisieren Sie Ihre Arbeit effektiv und professionell

Wer gut organisiert ist, schafft den Arbeitsberg leichter
Zusammensetzung: Diese Rahmenbedingungen müssen Sie kennen
Betrisausschuss: Der wichtigste Ausschuss ist gesetzlich vorgeschrieben
Welchen Vorteil haben Arbeitsgruppen?
Zusammenarbeit: Wann gemeinsame Ausschüsse sinnvoll sind
Personalausschuss: Experten sollten Personalfragen prüfen
Wirtschaftsausschuss: Das Wichtigste sind ausreichende Informationen

Heft

BetriebsRAT kompakt 2/2012

Guter Vorsatz: weniger Stress im neuen Jahr

Das ändert sich im Arbeits- und Sozialrecht
Zeugnis: verschlüsselte Formulierungen verboten
Konzernbetriebsrat: Entsendung bei ausländischem Konzernsitz schwierig
Finanzinvestoren: Das ist die beste Strategie für Sie
Kündigungszugang: Persönliche Übergabe ist immer rechtswirksam
Betriebsratsarbeit: Wann eine eigene Sekretärin zulässig ist
Schichtarbeit – Mehr Geld: Wann es welche Zuschläge gibt
Berufliche Perspektiven – Abschied vom Betriebsrat: Was danach kommen kann
Vertrauensarbeitszeit: Chancen nutzen und Risiken erkennen
Anwaltshotline: Sozialplan – geringere Abfindung bei Eigenkündigung

Heft

BetriebsRAT kompakt 1/2012

i.b.m. – Ihre treue Marke

Die Mindestlohndebatte: Einen Schritt vor, zwei zurück
Aktuelle Rechtsprechung: Schwerbehinderte Menschen nicht übergehen
Arbeitspapiere: Darauf sollten Sie achten
Umweltschutz: Auf dem Weg zum grünen Betrieb
Augen auf bei der Änderungskündigung
Ersatzmitglieder – Kompliziert: Geschlechterquote beim Nachrücken
Arbeitsplatzabbau: Wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht greift
Betriebsverfassungsrecht – Missstände: Wie ein Beschwerdeverfahren abläuft
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Wie Sie kranke Kollegen zurück in den Job bringen können
Anwaltshotline: Arbeitszeit – Erlaubnis zum Einblick in die Zeitkonten

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