Betriebsrat Kompakt – kompetent, rechtssicher, lösungsorientiert

Unter Umständen können die Gründe, warum geeignete Frauen nicht in den Betriebsrat wollen, ganz banal und organisatorischer Natur sein. In anderen Fällen sind überkommene Verhaltensmuster die Ursache. Daher lohnt ein offener Blick auf die bisherigen Strukturen im Gremium – verbessert werden kann immer etwas.

Mehrere Elternzeitabschnitte, nur ein Antrag – und trotzdem mehrfach besonderer Kündigungsschutz: Das BAG stärkt Beschäftigte, die ihre Elternzeit auf verschiedene Zeiträume verteilen. Der Schutz vor einer Kündigung setzt vor jedem einzelnen Abschnitt erneut ein. Für Betriebsräte ist das besonders bei der Anhörung zu Kündigungen wichtig: Hier lohnt sich ein genauer Blick auf bereits beantragte Elternzeitzeiträume.

Wenn Frauen konkret wissen, mit welchen Maßnahmen sie ihre Tätigkeit im Betriebsrat besser gestalten können, ist schon viel gewonnen. Dabei wirken sich die unterschiedlichen Maßnahmen gerade in ihrer Kombination positiv aus.