Eine aktuelle Auswertung der AOK zeigt, dass die Betreuung erkrankter Kinder nach wie vor größtenteils von Frauen übernommen wird. Die Vorstandsvorsitzende des AOK-Bundesverbands spricht sich dafür aus, dass künftig auch Väter häufiger die Möglichkeit nutzen, für die Pflege ihrer kranken Kinder zu Hause zu bleiben.
In vielen Betrieben werden Pausen heute nicht mehr manuell erfasst. Stattdessen zieht das Zeiterfassungssystem nach einer bestimmten Arbeitszeit automatisch 30 oder 45 Minuten von der Arbeitszeit ab. Für Arbeitgeber ist das bequem – für Betriebsräte wirft es jedoch wichtige Fragen auf.
Befristungen sind in vielen Betrieben an der Tagesordnung. Gerade bei Anschlussbefristungen haben Betriebsräte oft Zweifel hinsichtlich ihrer Zulässigkeit – wie auch diese Leserfrage zeigt. Grund genug, sich näher mit dem Befristungsrecht zu befassen.
Die Personalplanung gehört zu den wichtigsten strategischen Aufgaben eines Unternehmens.
Sie entscheidet darüber, ob ausreichend qualifizierte Beschäftigte zur Verfügung stehen, wie Arbeitsbelastungen verteilt werden und ob der Betrieb langfristig erfolgreich arbeiten kann. Für Betriebsräte ist die Personalplanung daher weit mehr als eine reine Verwaltungsaufgabe des Arbeitgebers. Sie betrifft unmittelbar die Interessen der Beschäftigten und zählt deshalb zu den zentralen Handlungsfeldern der betrieblichen Mitbestimmung.
Auch mit moderner IT müssen Betriebsräte Protokolle führen, Termine koordinieren und Auswertungen erstellen. Wann sie dafür eine Bürokraft vom Arbeitgeber verlangen können und warum eine gute Begründung entscheidend ist, zeigt eine aktuelle Entscheidung des LAG Schleswig-Holstein.
Betriebsratsvorsitzende haben so viele Aufgaben zu erledigen, dass ein effizientes Zeitmanagement unerlässlich ist. Ein wichtiges Element dabei ist das Einsparen von bisher verschwendeter“ Zeit: Wenn Sie sich hier verbessern können, werden Sie eine deutliche Entlastung spüren.
Eine konfessionslose Bewerberin wird nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen und verlangt Entschädigung wegen Diskriminierung. Das BAG klärt, wann die Kirchenzugehörigkeit tatsächlich Voraussetzung für einen Job sein darf – eine Entscheidung, die Betriebsräte bei Stellenausschreibungen und Einstellungen kennen sollten.
Bei Softwareprojekten ist oft nicht sofort klar, wer zuständig ist – der Betriebsrat, der Gesamtbetriebsrat oder der Konzernbetriebsrat. Die richtige Zuordnung ist entscheidend, damit Mitbestimmungsrechte wirksam ausgeübt werden können. Denn wenn ein unzuständiges Gremium handelt, kann eine Vereinbarung oder Klage unwirksam sein.
Immer wieder stehen Laserdrucker im Verdacht, die Gesundheit zu schädigen. Das liegt vor allem am Tonerstaub. Deshalb sollte man beim Umgang mit tonerhaltigen Geräten unbedingt Vorsicht walten lassen. Mit einfachen Maßnahmen können sich die Beschäftigten schützen.
Wenn ein Arbeitnehmer einen Vorgesetzten physisch attackiert, darf der Arbeitgeber sofort außerordentlich kündigen. Er muss den Beschäftigten nicht erst abmahnen. Das entschied das LAG Hamm.
