Einwurfeinschreiben: Kein sicherer Zugang

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Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Krankheitsbedingte Kündigung trotz fehlender Reaktion auf ein BEM-Angebot – reicht das aus? Im Streit steht nicht nur die Pflicht zum betrieblichen Eingliederungsmanagement, sondern auch eine zentrale Frage: Muss der Arbeitgeber den Zugang der Einladung zweifelsfrei beweisen können? Ein praxisrelevanter Fall zur Beweislast und zur Rolle des BEM bei Kündigungen.

DER STREITFALL

Zwischen den Parteien war die Wirksamkeit einer ordentlichen, krankheitsbedingten Kündigung streitig. Wegen erheblicher Fehlzeiten…

Silke Rohde

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Kündigung krankheitsbedingt

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