Alles Wichtige zur betriebsbedingten Kündigung

Fehlt auch nur ei­ne die­ser Vor­aus­set­zun­gen, ist die Kündi­gung un­wirk­sam.

1. Vorliegen be­trieb­li­cher Er­for­der­nis­se, die da­zu führen, dass der Be­darf an Ar­beits­leis­tun­gen ge­rin­ger wird.
   Z. B.: Sch­ließung ei­ner Ab­tei­lung oder ei­ner Fi­lia­le oder die Verände­rung von Ar­beits­abläufen. Der Arbeitsbedarf muss nicht komplett wegfallen; 50 % reichen z. B. auch aus.
2. Die Kündi­gung muss „dring­lich“ sein, d.h. es darf kei­ne Möglich­keit der Weiter­beschäfti­gung des Ar­beit­neh­mers auf ei­nem an­de­ren Ar­beits­platz ge­ben.
3. Interessenabwägung: Be­en­di­gungs­in­ter­es­se des Ar­beit­ge­bers muss überwie­gen.
4. Korrekt durchgeführte Sozialauswahl.

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