So lernen sich Kollegen besser kennen
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Bild: ©PeopleImages/iStock/Getty Images Plus
Die Verbesserung des sozialen Miteinanders am Arbeitsplatz und des Betriebsklimas liegt im Interesse aller. Wenn sich die Beschäftigten während ihres Arbeitstages wohlfühlen, sorgt das für ein positives Zugehörigkeitsgefühl und vieles geht leichter von der Hand.
Ein wesentlicher Faktor für das Wohlbefinden der Beschäftigten am Arbeitsplatz ist die Anerkennung und Wertschätzung, die ihnen vonseiten der Führungskräfte entgegengebracht wird. Daher können Führungskräfte sehr viel für das Arbeitsklima tun, wenn sie die Mitarbeiter nach guten Leistungen ausdrücklich loben. So fühlen sich diese wahrgenommen. Auch kurze Geburtstagsglückwünsche haben sich bewährt. Zudem hat es oft positive Auswirkungen, wenn Chefs Gelegenheiten zu einem kurzen Small Talk nutzen, wo immer sich diese bieten. So können sie z. B. einfach nach dem Wohlbefinden der Beschäftigten fragen, wenn es zum Treffen auf dem Flur oder an der Kaffeemaschine kommt. Die Kontaktaufnahme wird leichter, wenn Vorgesetzte einige Dinge aus dem Privatleben ihrer Mitarbeiter wissen. So lassen sich mitunter kleine Gemeinsamkeiten finden, wie zum Beispiel die Vorliebe für denselben Fußballverein oder dasselbe Urlaubsland. Auch Nachfragen, wenn etwa die Kinder der Mitarbeiter ihre Schule oder Ausbildung abschließen, können förderlich sein.
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