So unterstützt Coaching bei Umstrukturierungen

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Bild: © Ridofranz / iStock / Getty Images Plus

Change-Prozess, Re- bzw. Umstrukturierung, Projekt, Verkauf, Veränderung – Namen und Anlässe gibt es viele für die Tatsache, dass sich Arbeitsbedingungen (erheblich) verändern. Und die Dynamik dieser Prozesse steigt. Betriebsräte können davon oft ein trauriges Lied singen. Es gibt viele wichtige Faktoren dafür, wie sich diese Veränderungen möglichst gut im Sinne der Beschäftigten (mit-)gestalten lassen. Einer davon kann ein begleitendes Coaching sein.

Bei Change-Prozessen verfügt der Betriebsrat über viele wichtige Mitbestimmungsrechte, etwa aus §§ 87 Abs. 1 Nr. 6, 90 ff., 111 ff. Damit lassen…

Silke Rohde

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