Wegfall einer Position muss genau begründet werden

BRK+

Bild: © Ozge Emir/iStock/Getty Images Plus

Ein aktuelles Urteil des ArbG Siegburg macht deutlich: Der Abbau einer Hierarchieebene allein rechtfertigt keine betriebsbedingte Kündigung. Arbeitgeber müssen konkret darlegen, welche Aufgaben wegfallen und wie die Arbeit künftig verteilt wird. Für Betriebsräte liefert die Entscheidung wichtige Argumente für Widersprüche und die Beratung der Belegschaft.

DER STREITFALL

Die Klägerin war als Assistenz der Geschäftsführung beim beklagten Arbeitgeber tätig. Ihr wurde betriebsbedingt gekündigt….

Silke Rohde

Weiterlesen mit BRK+

Sie haben noch kein Abo und möchten weiterlesen?

Die Online-Seminare: Fakten und Empfehlungen direkt vom Experten

Zehn Online-Seminare pro Jahr informieren Sie zu aktuellen Themen, die Betriebsräten in ganz Deutschland gerade auf den Nägeln brennen – ohne zusätzliche Kosten und für das gesamte Gremium.

Alle 14 Tage: Der aktuellste Rechtsprechungsreport für Betriebsräte

Die aktuellsten Urteile für Betriebsräte Klar und leicht verständlich erklärt, was der Fall für Sie und Ihre Kollegen bedeutet.

Die Mediathek: Arbeitshilfen für das ganze Gremium

Schöpfen Sie nach Herzenslust aus unserer Mediathek: Sie finden darin alle Zeitschriften-Ausgaben, Aufzeichnungen von über 30 Online-Seminaren sowie zusätzliche Arbeitshilfen wie Muster-Betriebsvereinbarungen.

Jetzt testen!

Betriebsbedingte Kündigung Kündigung

drucken