Personalplanung: So gestalten Sie die Zukunft mit

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Bild: © anyaberkut/iStock/Getty Images Plus

Die Personalplanung gehört zu den wichtigsten strategischen Aufgaben eines Unternehmens. Sie entscheidet darüber, ob ausreichend qualifizierte Beschäftigte zur Verfügung stehen, wie Arbeitsbelastungen verteilt werden und ob der Betrieb langfristig erfolgreich arbeiten kann. Für Betriebsräte ist die Personalplanung daher weit mehr als eine reine Verwaltungsaufgabe des Arbeitgebers. Sie betrifft unmittelbar die Interessen der Beschäftigten und zählt deshalb zu den zentralen Handlungsfeldern der betrieblichen Mitbestimmung.

Damit der Betriebsrat die Interessen der Belegschaft wirksam vertreten und frühzeitig Einfluss auf personelle Entwicklungen nehmen kann, räumt ihm das Betriebsverfassungsgesetz…

Silke Rohde

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