Körperlicher Angriff rechtfertigt fristlose Entlassung

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Bild: © BrianAJackson/iStock/Getty Images Plus

Wenn ein Arbeitnehmer einen Vorgesetzten physisch attackiert, darf der Arbeitgeber sofort außerordentlich kündigen. Er muss den Beschäftigten nicht erst abmahnen. Das entschied das LAG Hamm.

DER STREITFALL

Während einer Nachtschicht kam es zwischen dem klagenden Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten zum Streit, in dessen Verlauf der…

Silke Rohde

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Kündigung außerordentlich

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