Zahlreiche Arbeitnehmer sehen sich heute mit immensen Anforderungen im Berufs- und Privatleben konfrontiert. Die daraus entstehenden psychischen Belastungen können ernsthafte gesundheitliche Konsequenzen nach sich ziehen. Statistiken zufolge sind etwa 30 Prozent der Beschäftigten betroffen – in deutliches Signal dafür, dass Betriebsräte sich intensiver mit dem Thema auseinandersetzen sollten.
Der Tod eines Kollegen ist in erster Linie eine tiefgreifende persönliche Tragödie, die das Mitgefühl und die Anteilnahme aller erfordert. Doch über das Aussprechen von Beileid hinaus können auch weiterführende Aufgaben auf den Betriebsrat zukommen: So können Sie den Hinterbliebenen zur Seite stehen und sie über ihre rechtlichen Ansprüche und Möglichkeiten informieren und beraten.
Der Arbeitsschutz im Betrieb steht und fällt mit den Personen, die für seine Umsetzung sorgen und diese kontrollieren. Daher kommt den Sicherheitsbeauftragten eine wichtige Rolle zu. Diese müssen im Betrieb ordnungsgemäß ausgebildet werden, um ihre Aufgaben erfüllen zu können.
Eine Krankschreibung dient der Genesung der Mitarbeiter. Dies gilt auch für Arbeiten im Homeoffice. Schaffen Sie mit Hilfe einer Betriebsvereinbarung hier klare Richtlinien.
Change-Prozess, Re- bzw. Umstrukturierung, Projekt, Verkauf, Veränderung – Namen und Anlässe gibt es viele für die Tatsache, dass sich Arbeitsbedingungen (erheblich) verändern. Und die Dynamik dieser Prozesse steigt. Betriebsräte können davon oft ein trauriges Lied singen. Es gibt viele wichtige Faktoren dafür, wie sich diese Veränderungen möglichst gut im Sinne der Beschäftigten (mit-)gestalten lassen. Einer davon kann ein begleitendes Coaching sein.
Hunde können das Betriebsklima positiv beeinflussen, aber nicht jeder ist davon begeistert. Ob Hunde mit an den Arbeitsplatz genommen werden dürfen, ist eine freie Entscheidung des Arbeitgebers. Und selbst, wenn er eine Mitnahme jahrelang duldet, kann er trotzdem seine Meinung ändern. Das bestätigt das LAG Düsseldorf.
Jedes Unternehmen profitiert von der Gesundheit der Arbeitnehmer. Hier ist ein Gesundheitsbericht für den Arbeitgeber ein hilfreiches Instrument, um Krankheitsursachen und Belastungsschwerpunkte im Betrieb frühzeitig zu erkennen. So können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um Ausfallzeiten zu reduzieren und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Wenn der Betriebsrat sich mit dem Arbeitgeber bei bestimmten Sachverhalten nicht einigen kann, wird die Einigungsstelle angerufen. Doch wie bindend ist der Spruch der Einigungsstelle und kann dieser aufgehoben werden?
Eine Betriebsversammlung findet normalerweise während der Arbeitszeit statt und wird auch als solche gewertet. Doch wie verhält es sich, wenn durch die Teilnahme aller Mitarbeiter eine Gefahrenabwehr für die Öffentlichkeit nicht mehr gewährleistet werden kann?
Eine aktuelle Studie zeigt: Das Verhältnis zur Führungskraft kann ein Kündigungsgrund sein – meist spielen jedoch mehrere Faktoren zusammen. Für Betriebsräte heißt das: Wer Kündigungen verstehen will, muss das Gesamtbild im Blick behalten.
